Работа несовершеннолетних в Украине – в ПФУ рассказали, что нужно знать
В настоящее время действуют предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними, утвержденными приказом Министерства здравоохранения № 59 от 22.03.1996 года
Законодательство Украины предусматривает особые условия труда для несовершеннолетних лиц, не достигших 18 лет. Они учитывают возраст, состояние здоровья несовершеннолетних и условия труда на предприятии. Об этом сообщили в Главном управлении Пенсионного фонда Украины в Луганской области.
В связи с началом летних каникул работодателям необходимо помнить, что законодательство Украины предусматривает особые условия труда для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет), которые учитывают возраст, состояние здоровья несовершеннолетних и условия труда на предприятии, согласно статье 11 Закона Украины "Об охране труда" и главы Х Украины. Нормы применяются для сохранения здоровья и работоспособности молодого поколения. В соответствии с Законом Украины "Об охране труда":
- несовершеннолетние принимаются к работе только после предварительного медицинского осмотра;
- возраст, с которого допускается принятие на работу, продолжительность рабочего времени, отпусков и другие условия труда несовершеннолетних определяются законом;
- не допускается привлечение несовершеннолетних к труду на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельных норм подъема и перемещения тяжелых вещей.
На сегодня действуют предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними, которые утверждены приказом Министерства здравоохранения № 59 от 22.03.1996 года:
- при кратковременной работе для юношей и девушек: 14 лет – 5 и 2,5 кг соответственно; 15 лет – 12 и 6 кг соответственно; 16 лет – 14 и 7 кг соответственно; 17 лет – 16 и 8 кг соответственно;
- при длительной работе для юношей и девушек: 15 лет – 8,4 и 4,2 кг соответственно; 16 лет – 11,2 и 5,6 кг соответственно; 17 лет – 12,6 и 6,3 кг соответственно.
Кодекс законов о труде Украины устанавливает следующие требования:
- лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины;
- не разрешается прием на работу лиц моложе 16 лет, но с согласия одного из родителей или его заменяющего могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. Подростки 14 лет имеют право на труд во время обучения в общеобразовательных школах, профессионально-технических и средних специальных учебных заведениях. Их труд, как исключение, может применяться для выполнения легкой работы, что не наносит вред здоровью и не нарушает процесс обучения в свободное от обучения время. Прием на работу происходит только с согласия одного из родителей или заменяющего его лица;
- для подростков 14–15 лет общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часа в неделю, а для подростков 16–17 лет – 36 часов. Распределение недельного рабочего времени должно быть равномерно в течение рабочей недели. Время выполнения подростками грузовых работ должно составлять не более 1/3 рабочего времени;
- для лиц не достигших восемнадцати лет, молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений, молодых специалистов после окончания высших учебных заведений не устанавливается испытание при принятии на работу (норма временно отменена на период действия военного положения);
- заработная плата несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются ежегодные отпуска в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. В первый год работы отпуск полной продолжительности предоставляется по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии;
- предусмотрено ограничение увольнения работников младше восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Увольнение допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение несовершеннолетних производится только в исключительных случаях.
Предусмотрена ли возможность уплаты добровольных взносов в период между увольнением и трудоустройством?
Да, вы можете платить добровольные взносы в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования в течение того периода времени, который определите самостоятельно: то во время официальной работы, то в период между увольнением и последующим трудоустройством, или повторным трудоустройством и до назначения пенсии. Ознакомиться с информацией, как заключить Договор о добровольной уплате страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование можно здесь.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Вдова требует от ПФУ 157 021 гривны пенсии ее умершего мужа – что решил суд
- ПФУ требует от мужчины возвращения выплаченной пенсии в размере 31 190 гривен, потому что он не прошел очередной осмотр МСЭК и трудоустроился – что решил суд
- Супруги оформили субсидию, но ПФУ требует их вернуть переплату в сумме 12 129 гривен – что решил суд
