Демобілізація, зарплати військових і реформа ТЦК - в ЗМІ опублікували плани ОП, Генштабу та Міноборони
Всі ці пропозиції не закладені ані в законопроєкти, ані в урядові постанови, зміни в проєкти вносяться ледь не щодня. Тож деякі ідеї можуть так і не реалізуватися
1 травня президент Володимир Зеленський анонсував велику армійську реформу. А 11 травня УП розкрила деталі з посиланням на джерела в Офісі Президента та Генеральному штабі. Перелічимо основні новації.
Демобілізація через контракт
Генштаб проти масової демобілізації, бо побоюється зменшення комплектації війська. Щоб цього уникнути, проєкт реформи передбачає впровадження трьох видів контрактів із чіткими термінами служби:
- 10 місяців – для чинних військових на бойових посадах,
- 14 місяців – для новобранців-претендентів на бойові посади,
- 2 роки для всіх інших посад – від пілота БПЛА до медійника.
Мобілізовані зможуть підписати контракт із гарантованою демобілізацією і відстрочкою до наступного призову в армію, а контрактники - переукласти свої договори. Попередній період служби не враховуватиметься в новий контракт, але впливатиме на тривалість відстрочки, яку планують розраховувати індивідуально. Крім того, передбачається, що контрактники самі зможуть обирати собі посади – і бойові, і тилові.
Зарплата військових
Мінімальну зарплату військових у тилу планують підвищити з 20 до 30 тисяч. Приблизно вдвічі збираються збільшити заробітну плату командирам різних рівнів. На бойових посадах пропонують запровадити систему винагород за ризик "10/20/40":
- 10 тисяч на день за перебування на позиції.
- 20 – за ударно-пошукові дії (повернення втрачених позицій, зачистка).
- 40 – за активні наступальні дії.
Передбачається, що піхотинець, який регулярно виконує бойові завдання, буде отримувати 250 – 400 тисяч на місяць. При цьому хочуть встановити максимальний граничний поріг по виплатах, щоб ніхто не намалював собі 30 днів штурмів. Виплати за системою "10/20/40" будуть нараховувати бійцям на підставі наказів командирів військових частин.
Як пише УП, Міноборони і Генеральний штаб до кінця травня 2026-го мають фіналізувати напрацювання по контрактах із чіткими термінами служби. Усі нововведення планують врегулювати постановами Кабміну.
Реформа ТЦК
Міноборони пропонує трансформувати ТЦК та СП в "Офіси резерву+" з окремими підрозділами – офісами комплектування та офісами супроводу. Співробітники офісів комплектування займатимуться обліком військовозобов'язаних, плануванням мобілізаційних заходів, рекрутингом, оформленням на службу. Крім того, точки рекрутингу будуть розміщати в громадських місцях. В хабах комплектування створять бази для розміщення добровольців і доставлених поліцією військовозобов'язаних. В них будуть перевіряти документи і проводити ВЛК.
“Довго обговорювали, хто має доставляти чоловіків із вулиці в ТЦК. В Міноборони пропонували, щоб цим займалися виключно поліцейські, без участі військових. Але поліція проти. Зараз усе заглохло – консенсусу немає", – цитує УП співрозмовника у військовому керівництві.
Разом з цим, варто враховувати, що всі ці пропозиції не закладені ані в законопроєкти, ані в урядові постанови. Зміни в проєкти вносяться ледь не щодня. Тож деякі ідеї можуть так і не реалізуватися.
Як формували нову систему виплат для військових
Підготовку до змін спровокував січневий скандал довкола петиції про низькі зарплати військових. Тоді Кабмін не дав чітких відповідей на вимоги підняти оклади до 60 тисяч гривень, але анонсував систему мотиваційних контрактів. Вже у лютому Міноборони почало розробляти «План війни» та подало запит на додаткові 552 мільярди гривень. Ці кошти мають стати фінансовою базою для справедливих виплат бойовим підрозділам.
Водночас у парламенті пропонують шукати ресурси всередині самої системи. Нардеп Олексій Гончаренко 28 квітня заявив, що гроші на високі зарплати з’являться, якщо звільнити десятки тисяч непридатних до служби людей. Зараз вони залишаються в частинах і отримують виплати, хоча не можуть воювати. Їхнє звільнення дозволить перенаправити кошти тим, хто реально тримає фронт на передовій.
Фінальні деталі реформи Михайло Федоров перевіряв особисто під час поїздок на найгарячіші напрямки в березні. Міністр обговорив із бійцями 13 підрозділів проблеми виснаження та низької якості підготовки новобранців. Завдяки цим консультаціям умови нових контрактів адаптували так, щоб вони реально мотивували штурмовиків і піхоту, а також допомагали розв'язати проблему втоми та самовільного залишення частин.
Читайте нас у Facebook
Зараз читають на Інформаторі
