Демобилизация, зарплаты военных и реформа ТЦК – в СМИ опубликовали планы ОП, Генштаба и Минобороны
Все эти предложения не заложены ни в законопроекты, ни в правительственные постановления, изменения в проекты вносятся чуть ли не каждый день. Так что некоторые идеи могут так и не реализоваться
1 мая президент Владимир Зеленский анонсировал большую армейскую реформу. А 11 мая УП раскрыла детали со ссылкой на источники в Офисе Президента и Генеральном штабе. Перечислим главные новации.
Демобилизация через контракт
Генштаб против массовой демобилизации, потому что опасается уменьшения комплектации войска. Чтобы этого избежать, проект реформы предполагает внедрение трех видов контрактов с четкими сроками службы:
- 10 месяцев – для действующих военных на боевых должностях,
- 14 месяцев – для новобранцев-претендентов на боевые должности,
- 2 года для всех других должностей – от пилота БПЛА до медийщика.
Мобилизированные смогут подписать контракт с гарантированной демобилизацией и отсрочкой до следующего призыва в армию, а контрактники – перезаключить свои договоры. Предыдущий период службы не будет учитываться в новом контракте, но будет влиять на продолжительность отсрочки, которую планируется рассчитывать индивидуально. Кроме того, предполагается, что контрактники сами смогут выбирать себе должности – и боевые, и тыловые.
Зарплата военных
Минимальную зарплату военных в тылу планируют повысить с 20 до 30 тысяч. Приблизительно вдвое собираются увеличить заработную плату командирам разных уровней. На боевых должностях предлагают ввести систему вознаграждений за риск "10/20/40":
- 10 тысяч в день за нахождение на позиции.
- 20 – за ударно-розыскные действия (возврат утраченных позиций, зачистка).
- 40 – за активные наступательные действия.
Предполагается, что пехотинец, регулярно выполняющий боевые задания, будет получать 250 – 400 тысяч в месяц. При этом хотят установить максимальный порог по выплатам, чтобы никто не нарисовал себе 30 дней штурмов. Выплаты по системе "10/20/40" будут начисляться бойцам на основании приказов командиров воинских частей.
Как пишет УП, Минобороны и Генеральный штаб до конца мая 2026 должны финализировать наработки по контрактам с четкими сроками службы. Все нововведения планируют урегулировать постановлениями Кабмина.
Реформа TЦК
Минобороны предлагает трансформировать ТЦК и СП в "Офисы резерва+" с отдельными подразделениями – офисами комплектования и офисами сопровождения. Сотрудники офисов комплектования будут заниматься учетом военнообязанных, планированием мобилизационных мероприятий, рекрутингом, оформлением на службу. Кроме того, точки рекрутинга будут размещать в общественных местах. В хабах комплектования создадут базы для размещения добровольцев и доставленных военнообязанных полицией. В них будут проверять документы и проводить ВЛК.
"Долго обсуждали, кто должен доставлять мужчин с улицы в ТЦК. В Минобороны предлагали, чтобы этим занимались исключительно полицейские, без участия военных. Но полиция против. Сейчас все заглохло – консенсуса нет", – цитирует УП собеседника в военном руководстве.
Вместе с этим следует учитывать, что все эти предложения не заложены ни в законопроекты, ни в правительственные постановления. Изменения в проекты вносятся чуть ли не каждый день. Так что некоторые идеи могут так и не реализоваться.
Как формировали новую систему выплат для военных
Подготовку к изменениям спровоцировал январский скандал вокруг петиции о низких зарплатах военных. Тогда Кабмин не дал четких ответов на требования поднять оклады до 60 тысяч гривен, но анонсировал систему мотивационных контрактов. В феврале Минобороны начало разрабатывать «План войны» и запросило дополнительные 552 миллиарда гривен. Эти средства должны стать финансовой базой для справедливой выплаты боевым подразделениям.
В то же время, в парламенте предлагают искать ресурсы внутри самой системы. Нардеп Алексей Гончаренко 28 апреля заявил, что деньги на высокие зарплаты появятся, если уволить десятки тысяч непригодных к службе людей. Сейчас они остаются в частях и получают выплаты, хотя не могут воевать. Их увольнение позволит перенаправить средства тем, кто реально держит фронт на передовой.
Финальные детали реформы Михаил Федоров проверял лично во время поездок по самым горячим направлениям в марте. Министр обсудил с бойцами 13 подразделений проблемы истощения и низкого качества подготовки новобранцев. Благодаря этим консультациям, условия новых контрактов адаптировали так, чтобы они реально мотивировали штурмовиков и пехоту, а также помогали решить проблему усталости и самовольного покидания частей.
Читайте нас в Facebook
Сейчас читают на Информаторе
