В Украине могут ввести новые правила отпусков: какими будут изменения

Народные депутаты от "Слуги Народа" инициируют изменение и четкое определение правил предоставления отпусков. Парламент планирует рассмотреть законопроект №8313, который должен упорядочить и внести изменения в правила предоставления отпусков.

В частности, максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты предлагают увеличить с 15 до 30 календарных дней в году.

Что еще предполагает законопроект

• отпуск при рождении ребенка не позднее 3 месяцев со дня рождения;
• основная непрерывная часть ежегодного отпуска не менее 14 календарных дней (от ред. ежегодный отпуск может быть разделена на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная ее часть составит не менее 14 календарных дней, не только по просьбе работника, но и по такой необходимости у работодателя.При этом разделение ежегодного отпуска должно быть отражено в графике отпусков, который соглашается с профсоюзами);
• отпуск по усыновлению ребенка независимо от возраста ребенка;
• максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты увеличить с 15 до 30 календарных дней в году;
• отпуск демобилизованным 60 рабочих дней с выплатой двухмесячного денежного довольствия.

 Отпуск в Украине во время военного положения

В связи с военной агрессией рф внесены коррективы также и в трудовое законодательство. Поскольку одним из вопросов стало предоставление отпусков работникам.

Реализация работниками права на отпуска определяется Кодексом законов о труде и Законом Украины "Об отпусках". Однако на период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного положения», действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Согласно части 1 статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.

Если ежегодный основной отпуск работника составляет более 24 календарных дней, предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения.

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска. Нормы части седьмой статьи 79, части пятой статьи 80 Кодекса законов о труде Украины и части пятой статьи 11, части второй статьи 12 Закона "Об отпусках" в период действия военного положения не применяются. В случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация в соответствии со статьей 24 Закона Украины "Об отпусках".

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска в период действия военного положения

Работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Может ли работодатель в течение периода действия военного положения по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока

Работодатель по просьбе работника в период действия военного положения может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины "Об отпусках".

Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы лицу, которое получило статус внутренне перемещенного лица или уехало за пределы Украины

Работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени пребывания в отпуске. стажа работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины "Об отпусках".

Поэтому по желанию работников работодатели могут предоставить им отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока в течение периода действия военного положения. Однако самовольно работодатели не могут отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель может приостановить трудовой договор с работником или предложить ему простой, если предприятие не имеет возможности функционировать во время военного положения.

Таким образом, с 19 июля 2022 года работодатель имеет право решать по своему усмотрению, предоставить ли работнику ежегодный основной отпуск в условиях военного положения полной продолжительности или ограничить его 24 календарными днями. Кроме того, работодатель самостоятельно решает, предоставлять ли ежегодный основной отпуск во время военного положения за прошлый год.

Напомним, уровень безработицы в Украине на конец 2022 года составил 30%. Также ожидается падение украинской экономики. Такую оценку сделало Министерство экономики Украины.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно тут.