Украинки готовы овладевать мужскими специальностями ради высших зарплат
Более половины украинок хотят переквалифицироваться в "мужские" профессии - главным стимулом является высокая плата, свидетельствует исследование Gradus
Большинство украинских женщин стремится к карьерному росту и готовы осваивать традиционно мужские специальности - и главным мотивом является более высокая зарплата. Гендерный разрыв в доходах в первом квартале 2026 года составляет около 9 тысяч гривен в месяц – именно это подталкивает женщин искать новые профессиональные ниши. Война сменила карьерные амбиции: несмотря на эмоциональное выгорание и стресс, запрос на лидерство и переквалификацию только растет.
Такие результаты показала четвертая волна ежегодного исследования "Пульс женского самочувствия", которую Gradus провел совместно с ОО "Послезавтра" в апреле 2026 года. В этом году исследование впервые охватило более широкий контекст – сравнило опыт и карьерные стратегии украинских женщин и мужчин, а результаты выявили устойчивый парадокс: на фоне глубокого эмоционального выгорания в обществе зреет сильный запрос на лидерство и переквалификацию. Выборка четвёртой волны составила 2000 респондентов.
Ключевые результаты исследования:
- 56% украинок хотят узнать больше о переквалификации в традиционно "мужские" профессии.
- Более половины женщин готовы взять на себя больше ответственности и получить повышение на работе.
- 48% опрошенных женщин стремятся к карьерному развитию и руководящим должностям – для сравнения, среди мужчин этот показатель составляет 53%.
- Если обучение будет бесплатным, главным критерием выбора новой профессии для женщин станет высокая заработная плата – этот фактор важен для 64% опрошенных.
- Среди других ключевых условий – гибкий график работы (49%) и отсутствие дискриминации и предубеждений на рабочем месте (27%).
Как заявила Ирина Рубис, глава ОО "Послезавтра" и соучредитель Biasless:
"Вопросы на собеседованиях о рождении детей, толерантности токсического поведения или недоверия к женской компетентности - это уже не "отдельные случаи", а сигналы системной инертности. Если бизнес и государство действительно рассматривают женщин как сопротивление экономическому восстановлению, то должны инвестировать не только в переквалификацию и новые возможности, но и в культуру уважения, к культуре уважения, к игре".
Что сдержало женщин от смены профессии
Среди женщин 43% назвали главным препятствием в профессиональной реализации отсутствие мира, еще 35% указали на экономическую нестабильность. В то же время, для многих актуальными остаются и внутренние барьеры: 35% говорят о нехватке смелости и решительности, а 34% - о неуверенности в собственных силах. Среди молодых респонденток 18-24 лет 51% указали на дискриминацию, 41% - на страх осуждения, еще 41% - на предубеждения со стороны общества.
Тем не менее, 84% женщин оценивают свой потенциал для восполнения дефицита кадров как высокий или умеренный. Наибольшим препятствием они видят сочетание работы и семейных обязанностей. Среди условий, которые женщины считают благоприятными для переквалификации, доступ к бесплатным курсам, поддержка со стороны работодателей и гибкий график.
Из-за мобилизации, миграции и острого дефицита кадров бизнес начал пересматривать традиционные кадровые подходы - женщины все чаще приходят в профессии, которые годами считались "мужскими". Но вместе с новыми ролями они нередко получают старую реальность: выполняют ту же работу, что и мужчины, однако зарабатывают меньше.
Разрыв в заработках сохраняется
По данным Госстата, самый большой разрыв в доходах фиксируется в промышленности, сфере финансов и страхования, а также на транспорте. Наименьшая разница – в образовании и государственном управлении, где доля женщин традиционно выше. Мобилизация мужчин создала дефицит рабочей силы в традиционно "мужских" отраслях – строительстве, промышленности, логистике.
В Министерстве экономики Украины признают наличие проблемы и разрабатывают программы по ее решению - в частности, расширение доступа женщин к техническим специальностям. Также предусмотрена поддержка женского предпринимательства и усиление контроля за соблюдением трудового законодательства. Однако реальные изменения требуют не только государственных программ, но и трансформации общественных представлений о "мужских" и "женских" профессиях.
Что следует знать о рынке труда и заработках в Украине
Вызовы полномасштабной войны беспрецедентно трансформируют украинское общество, переформатируя отношение граждан к собственному самочувствию, жизненным приоритетам и профессиональной реализации. Специалисты обращают внимание на еще одно измерение проблемы: официальная средняя зарплата в Украине завышена – статистика извращает реальные доходы граждан. Это означает, что реальный гендерный разрыв может быть еще больше, чем показывают официальные данные.
Параллельно государство изменяет правила игры на рынке труда. Министерство экономики обновило критерии бронирования сотрудников от мобилизации – компании теперь обязаны повысить зарплаты, чтобы сохранить право защищать своих работников от призыва. Это решение оказывает непосредственное влияние на рынок женской занятости: работодатели пересматривают условия труда, а женщины получают новый рычаг для переговоров о высшей жалованье.
Следите за нами в Telegram
