Тренды рынка труда: прогноз на 2026 год от Work.ua
Какие профессии будут актуальны, как на рынок труда повлияет искусственный интеллект и что работодатели будут предлагать кандидатам, кроме зарплат — в большом исследовании Work.ua
Чтобы заглянуть в будущее, нужно понимать, в какой точке мы находимся сейчас. Глобальный контекст пока очевиден — полномасштабное вторжение. Практически четыре года Украина живет в условиях большой войны. Конечно, это не может не сказаться на рынке труда.
Дефицит кадров
По данным ООН, сейчас за границей находится 5,3 млн украинцев. Часть из них – люди трудоспособного возраста. Также согласно последним официальным комментариям, 700 000 человек мобилизованы в ВСУ. А еще люди на оккупированных территориях, погибшие, пленные. Нельзя не вспомнить обновленные правила выезда за границу мужчин до 22 лет. Как показала аналитика Work.ua, наибольшее влияние этой новеллы ощутил гостинично-ресторанный бизнес.
В то же время 54% опрошенных компаний в 2026 году планируют расширять штат. Учитывая нехватку кадров, работодателям, возможно, придется пересматривать требования к кандидатам или предлагать лучшие условия, чем у конкурентов. Актуальными остаются переквалификация, привлечение экономически неактивного населения и даже мигрантов.
Беспрецедентное количество вакансий для людей без опыта
Это одно из логических последствий дефицита кадров: работодатели вынуждены снижать требования к кандидатам. В частности, чаще нанимать людей, не имеющих опыта работы по определенной специальности. Эта тенденция прогрессирует уже несколько лет. К примеру, если в декабре 2023-го искателям без опыта были доступны 36% вакансий, то в 2024-м — 43%, а в 2025-м уже 47%. Особенно много таких предложений для специалистов дефицитных специальностей.
Профессии будущего – это рабочие профессии
В начале года многие авторитетные ресурсы прогнозировали, какие профессии будут востребованы в ближайшие годы. В подобных рейтингах не обходится без профессий, связанных с искусственным интеллектом. В частности, в отчете LinkedIn упоминались инженеры и консультанты по ИИ, исследователи машинного обучения.
Конечно, на украинском рынке труда такие вакансии тоже есть. Однако если говорить о действительно востребованных сферах, то это действительно старые, хорошо известные профессии. Уже несколько лет основным дефицитом рынка труда являются специалисты рабочих специальностей, водители, строители. Кризис усугубляет еще и старение специалистов дефицитных профессий. Отдельное исследование Work.ua показало, что молодежь обходит специальности, спрос на которые является наибольшим. А как посмотреть глубже, и проанализировать карьерные планы нынешних школьников, становится видно, что специалистов в дефицитных сферах не прибудет.
ШИ-турбулентность набирает обороты
И все же, что там с искусственным интеллектом? В последние годы в этой сфере наблюдалась незаурядная турбулентность: мировые техногиганты то массово увольняли работников, чтобы заменить их на ИИ, то возвращали их обратно и жалели о предыдущих решениях. Билл Гейтс прогнозирует, что благодаря ИИ через 10 лет люди будут работать два дня в неделю. Но тот же ИИ заставляет компании в США возвращаться к 72-часовой рабочей неделе.
И как посмотреть на рынок по широкой оптике, становится понятно, что сейчас ИИ отнюдь не спешит забрать у нас работу (к сожалению или к счастью). В то же время ИИ становится важным навыком, дополняющим уже имеющиеся профессии. В 2025 году на Work.ua компании искали директоров по внедрению ИИ, AI-дизайнеров, AI Automation Engineer-ов и т.д. Пока таких предложений работы чуть больше сотни. Это капля в море как сравнивать с более чем 100 000 разнообразных вакансий на сервисе.
Дистанционка сверхпопулярна, но работодатели это игнорируют
В прошлом году искатели откликнулись на вакансии на Work.ua 16 544 657 раз. Треть из всех отзывов пришлась на дистанционку. В то же время отдаленных вакансий на рынке было всего 7%. Поэтому здесь мы видим огромный дисбаланс между ожиданиями кандидатов и предложениями компаний. И это лишь один из многих примеров, когда между двумя сторонами найма есть пропасть.
Среди причин, мотивирующих компании выбирать офисный формат для должностей, на которых можно работать из дома:
- лучшее командное взаимодействие;
- желание сохранить корпоративную культуру;
- низкая производительность на дистанционке.
В то же время, для многих категорий соискателей (ВПЛ, молодые родители, люди с инвалидностью, украинцы за рубежом и т.п.) именно онлайн-работа является ценной возможностью реализовать себя профессионально.
Зарплаты растут, но непропорционально
В 2025 году размер средней зарплаты по данным Work.ua увеличился на 22%. Однако рост не был равномерным в разрезе регионов и профессий. Заметнее всего выросли зарплаты в Тернопольской, Киевской, Ровенской областях. В прифронтовых регионах изменения в основном минимальны. Херсонщина стала единственной областью, где зарплаты не выросли, а наоборот — уменьшились. В разрезе профессий наибольший рост можно увидеть для дефицитных сфер. Так, в категории « Рабочие специальности, производство » зарплаты увеличились на 25%.
Не корпоративы, а поддержка: новый взгляд на бенефиты
Быть светом в темные времена — сегодня это не просто красивое изречение, а одна из задач, которую должны выполнять работодатели. Во время полномасштабной войны взгляд на бенефиты, которые предоставляет работодатель, претерпел глубокую трансформацию. Традиционные корпоративы и подарки становились для работников менее желательными и уместными. Приоритетными стали гибкий формат работы, медицинское страхование, дополнительные дни отпуска.
Події останніх місяців показують, що чи не найважливішим бенефітом є стійкість компанії та готовність приходити на допомогу працівникам. Опитування Work.ua, проведене у січні 2025 року серед роботодавців Києва, показало, що майже чверть респондентів облаштували обігрів, генератори, пункти незламності в офісі для команд.
Психологічне здоровʼя працівників залишається викликом
У 2025 році парламент зробив перші кроки до унормування сфери психологічного здоровʼя. І хоча законодавство відносить роботодавців до суб’єктів, що забезпечують надання допомоги у сфері психічного здоров’я або сприяють їй, але прямих обовʼязків на них не покладає.
Проте 53% роботодавців вважають, що мусять піклуватися про психологічний добробут працівників. І не дарма. Адже нове дослідження показало, що депресія й тривожність у працівників можуть впливати на кількість годин, яку вони здатні відпрацювати.
Для українських компаній це особливо актуально. Дослідження в межах Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?» свідчить, що менш як половина українців (45%) є адаптованими до стресу, тобто мають одночасно низький стрес і високу резильєнтність. На це не можуть не впливати нічні обстріли та перебої з електроенергією. Опитування Work.ua виявило, що 57% респондентів імітують продуктивність на роботі, 63% — хочуть спати посеред дня.
Тихі режими і гостинг
Наслідком психологічної напруги стають «тихі» явища на ринку праці. Це ситуації, коли працівник або керівник маскують справжні наміри під удаваною поведінкою. Наприклад:
- «Тиха відпустка» — працівник імітує робочий процес (наприклад, входить у систему, мінімально комунікує в чатах, вмикає автоклік мишкою тощо), але насправді займається особистими справами.
- «Тихе звільнення» — ситуація, коли співробітник вже подумки пішов із компанії, можливо, вже шукає іншу роботу, і на нинішній посаді виконує мінімум обовʼязків, аби не звільнили.
Схожим за своєю сутністю явищем є гостинг: раптове припинення спілкування з кандидатом або роботодавцем без пояснень, коли одна зі сторін просто «зникає як привид». На це явище часто жаліються рекрутери, коли шукач не приходить на призначену співбесіду або навіть приймає офер, але не виходить на роботу. Може здатися, що причина «тихих режимів» і гостингу — проблеми з корпоративною культурою і безвідповідальність. Але насправді це великою мірою повʼязано із загальним рівнем виснаження: у людей немає сил відкрито комунікувати на незручні теми.
Вакансії у Силах оборони — приблизно 10% від ринку праці
Важливою частиною українського ринку праці є військовий рекрутинг. Від моменту його появи на Work.ua кількість пропозицій роботи у війську лише збільшується. У грудні 2025 року число вакансій перетнуло позначку в 10 000. Це і бойові, і небойові посади в лавах Сил Оборони.
Від політики до культури найму ветеранів
Сегодня культура найма ветеранов в Украине только формируется: бизнесы учатся работать с этой группой, адаптировать процессы и создавать условия, в которых военный опыт становится преимуществом.
"Хотелось бы, чтобы на рынке труда начался новый этап в трудоустройстве ветеранов, этап содержания. Мы сейчас на стадии перехода: компании уже создали первые политики найма, но еще ищут эффективные способы поддержки и удержания людей с военным опытом", - говорит Анастасия Розлуцкая, руководитель проекта "Навстречу" в Work.
Новый этап культуры найма должен быть о качестве. Когда в вакансиях компании будут писать не просто «преимущество ветеранам», а объяснять, почему хотят видеть в своей команде специалиста с военным опытом. Когда работодатели будут понимать, что по словам стрелок, пулеметчик или водитель БМП стоят ответственность, командность и лидерство.
Мы должны правильно говорить, когда говорим о ветеранах. Ибо «интеграция» — это не совсем подходящее слово. Речь идет о возвращении: домой, на работу, к себе. О людях, ставших военными, а теперь снова ищут место в гражданской жизни. Многие ветераны сегодня пытаются ответить себе на вопрос «Кто я теперь?», и рынок труда может стать пространством, где этот ответ находится через работу, признание и уважение.
Хочется, чтобы рядом с карьерными консультантами появлялись специалисты по сопровождению, помогающие пройти путь от службы до стабильной работы. Чтобы мы двигались от социальных акций к политикам и процессам, от эмпатии к профессиональной работе с опытом ветеранов, от точечных инициатив к институциональным практикам в бизнесе и государстве. Можем заключить, что сейчас имеем скорее этап формирования практик, чем устоявшейся культуры. Надеюсь, что в 2026 году мы сможем более предметно оценить, перерастают ли единичные инициативы в настоящую культуру найма и возвращения.
Оборонно-промышленный комплекс – новый крупный игрок на рынке труда
Во время полномасштабной войны стремительно развивается ветвь ОПК. Как пишет «Украинская правда», «в 2022 году оружейники произвели продукции на $1 млрд, в 2023-м — на $3 млрд, в 2024-м — на $9 млрд. В 2025-м речь идет о $12 млрд». В то же время, один из ключевых вызовов, стоящих перед предприятиями — нехватка кадров.
Новый взгляд на роль соцсетей в найме
Использование социальных сетей для поиска кандидатов — совсем не новая история. Но сейчас мы видим, как этот инструмент становится эффективным способом развития бренда работодателя и даже найма.
Коллаборации с блоггерами для привлечения внимания к вакансиям. 2025 год запомнился яркими рекламными кампаниями. Например, МакДональдз с группой Курган и Агрегат привлекали подростков к работе в сети заведений питания, а Сильпо и Марина Сердешнюк с помощью рэпа привлекали внимание к вакансиям комплектующего и курьера.
Бренд работодателя развивается параллельно бренду компании. Раньше они фактически были тождественны: считалось, что как бизнес успешный и известный этого достаточно, чтобы к нему хотели идти работать. Сегодня бренд компании и бренд работодателя остаются связанными, но это уже не одно и то же. Бизнесы сознательно инвестируют в то, как их воспринимают как место работы:
- показывают команду, процессы, возможности развития, честно рассказывают о внутренней «кухне». У многих компаний появляются отдельные карьерные странички в соцсетях.
- EGC (Employee-Generated Content) – новый тренд в SMM и на рынке труда. Речь идет о контенте, который создают сами сотрудники компании: сообщения, видео, истории из рабочих будней. Как и карьерные страницы работодателей, такой формат позволяет заглянуть за кулис бизнеса и увидеть его глазами людей изнутри.
И здесь срабатывает простая логика доверия: люди охотнее верят другим людям, чем корпоративным сообщениям. Поэтому когда работники искренне делятся своим опытом и рассказывают, как им работается в компании, это фактически становится убедительной рекламой вакансий.
Бумеранговый найм
В условиях дефицита кадров нередки ситуации, когда компании повторно нанимают бывших сотрудников. Это общемировой тренд, актуальный и в Украине. Опрос сервиса Work.ua показал, что у 68% работодателей был опыт повторного сотрудничества с эксколлегами. В таких условиях особый вес имеет то, как устроен в компании офбординг, то есть завершение трудовых отношений. От того, является ли этот процесс экологичным, зависит возможное повторное сотрудничество с сотрудником.
Модернизация трудового законодательства
Основным законом, регулирующим трудовые отношения, является Кодекс законов о труде. Он был принят еще в 1971 году. За более чем полвека рынок труда претерпел существенные изменения, а вместе с ним и КЗоТ. Поэтому эксперты настаивают: украинское законодательство устарело.
В 2026 году мы можем в очередной раз приблизиться к принятию нового Трудового кодекса. В очередной раз — потому что такие попытки уже были в 2003, 2009 и 2016 годах. Правда, безуспешны. В начале января 2026 года в Верховную Раду Украины был представлен проект Трудового кодекса. Примут ли его и какие изменения в конечном итоге претерпит сфера труда — покажет время.
Как сообщал Информатор, в 2025 году на рынке труда были как положительные, так и негативные тенденции. За год медианная зарплата по Украине выросла до 25 тыс. грн, что наблюдалось и в разрезе областей. Дефицит кадров стал ключевым вызовом в ряде профессий, в том числе в рабочих специальностях. Как следствие, компании стали активнее привлекать женщин, лиц постарше, со статусом УБД или с инвалидностью. Такие результаты содержат исследование OLX. Наиболее приемлемым 31% респондентов определили заработную плату от 20 до 30 тысяч гривен. Еще 30% отмечают желаемый заработок в 30–50 тысяч. До 10 тысяч гривен готовы получать всего 4%.
Читайте нас в Facebook
Сейчас читают на Информаторе
