Сколько в Украине получают банкиры и почему их зарплаты растут

В Украине банки увеличивают расходы на сотрудников. Речь идет не только об увеличении численности персонала, но и о повышении зарплат, премий, выплат и разнообразных бонусов. Больше всего получает глава правления финучреждения.

По  данным Минфина , финансисты постоянно увеличивали свои расходы по персоналу. Только в начале полномасштабной войны эти расходы выросли всего на 2%, а уже в 2023 году сразу на 12%. Учитывая планомерное сокращение количества банков в Украине, реальные зарплатные расходы росли еще активнее. В 2023 году (по сравнению с 2022-м) больше всего расходы на зарплаты увеличили розничные банки:

• ПриватБанк - на 538,8 миллиона гривен (на 11,8%) - до 5,1 миллиарда гривен,  
• Укрсиббанк - на 266,4 миллиона гривен (на 20,5%) - до 1,6 миллиарда гривен,  
• Укргазбанк - на 228,6 миллиона гривен (на 17,2%) - до 1,6 миллиарда гривен,  
• Банк Южный - 225,2 миллиона гривен (на 47,7%) - до 697 миллионов гривен,
• ПУМБ - на 197 миллиона гривен (на 12,7%) - до 1,8 миллиарда гривен,  
• Аккордбанк - на 193,2 миллиона гривен (на 73%) - до 458 миллионов гривен,
• Райффайзен Банк - на 189,3 миллиона гривен (на 10,3%) - до 2 миллиардов гривен,  
• Банк Глобус – на 163,6 миллиона гривен (на 92%) – до 341 миллиона гривен,
• Таскомбанк - на 155 миллионов гривен (на 44,2%) - до 505 миллионов гривен,
• ОТП Банк - на 141,4 миллиона гривен (на 20,8%) - до 820 миллиона гривен.
  
  

Лидером среди 11 банков, сокративших свои зарплатные расходы, стал Ощадбанк. Финучреждение отменяло по этой статье 124,9 миллиона гривен (3,3%).

Почему растут расходы на оплату труда банкиров

Многие, например, признавали, что в первые месяцы полномасштабной войны (март-август 2022 года) сразу сократили оклады работникам — всем или тем, кто меньше зарабатывает для банка. Причем существенно-  от 30% до 50%. А уже в сентябре-ноябре прошлого года начали восстанавливать прежние зарплаты.

У ряда банков зарплата персонала разбивается на две составляющие – базовый оклад и ежемесячный бонус. Бонус не всегда привязывается к выполнению плана (KPI), но может быть и статичным. В начале войны чаще всего останавливалась выплата именно такого бонуса даже при том, что он мог достигать 30-40% всей зарплаты. Но потом его вернули. Были и те, кто сохранял довоенные зарплаты как тем, кто продолжал работать, так и тем, кто пошел воевать.

Но самое главное – в банковской системе произошло повышение зарплат. Кто-то повышал размер бонусов, но оставлял за собой право удерживать (сокращать) их в будущем. А кто-то увеличивал размеры базовых окладов.

Сколько зарабатывают банкиры?

Когда финансисты говорят о стоимости работников разных уровней , они обычно делят банки на несколько категорий: частные банки с украинскими акционерами (их еще могут делить на малые и средние), госбанки, иностранные банки ("дочки" иностранных структур). У первых, как правило, самые низкие зарплаты, заметно более высокая оплата труда у иностранцев и в госсекторе, причем разница может оказаться существенной. Но у иностранцев, как правило, более высокие требования к специалистам по их направлениям и почти всегда требуется свободное владение английским и другими иностранными языками. Усредненная информация о средних зарплатах (в месяц) по разным должностям в зависимости от вида структуры:

• менеджер/кассир ОПЕРА: 18-20 тысяч гривен - частные украинские банки, 25-30 тысяч гривен - госбанки, 35-40 тысяч гривен - иностранцы;
• начальник управления: 50-60 тысяч гривен - частные украинские банки, 100-140 тысяч гривен - госбанки, 120-130 тысяч гривен - иностранцы;
• директор департамента: 60-80 тысяч гривен - частные украинские банки, 130-250 тысяч гривен - госбанки, 180-200 тысяч гривен - иностранцы;
• заместитель председателя правления: 100 тысяч гривен - частные украинские банки, 500-800 тысяч гривен - госбанки, 200-350 тысяч гривен - небольшие иностранцы и 400-800 тысяч гривен - крупные иностранцы;
• глава  правления банка: 150-200 тысяч гривен - частные украинские банки, 1-1,5 миллиона гривен - госбанки, от 400 тысяч гривен - небольшие иностранцы, 2 миллиона гривен - крупные иностранцы.
  
  

Суммы указаны после налогообложения. Топ-менеджерам могут доплачивать большие суммы, равно как это делают предприятия других отраслей (наличными в конвертах или через ФЛП, чтобы минимизировать налоговую нагрузку). Чем дефицитнее кадры, тем выше их зарплата. Особенно ценятся специальности типа финансового мониторинга и комплаенса, где работники даже без высоких должностей могут стоить до 200-250 тысяч гривен. Из-за важности направления и повышенного внимания к нему со стороны Нацбанка, а также из-за  персональной  ответственности соответствующих специалистов , которых могут и жестко штрафовать, устранять от профессии до 10 лет за малейшие ошибки и проступки. Кроме материальной заинтересованности для специалистов предусматривают и ряд программ лояльности — медицинское страхование (работника и его семьи), оплата тренингов/курсов повышения квалификации, оплачиваемые путешествия с  банком, абонементы в спортзалы и билеты в театр.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал , чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live . Подписаться на канал в Viber можно здесь .