Сбежали после первого ночного обстрела: МХП о привлечении иностранных работников
Агрохолдинг МХП поделился опытом найма иностранцев: первая пилотная группа разбежалась после ночных обстрелов, разрешения аннулировали
Агрохолдинг МХП испытал привлечение иностранной рабочей силы на собственных производствах – и первый опыт оказался болезненным: после ночного обстрела часть работников пропала без предупреждения. Количество иностранных работников в Украине с начала полномасштабного вторжения уменьшилось более чем вдвое, а компании сталкиваются с серьезными вызовами во время их адаптации. Несмотря на провал первого пилота, МХП запустил второй проект и утверждает, что модель может работать.
Агрохолдинг МХП начал системно изучать вопрос привлечения иностранцев еще в 2024 году, а первые работники приехали в Украину в конце 2025-го. Директор по управлению персоналом направлений производства, логистики и закупок МХП Дина Конограй объясняет, что на старте это была "серая зона" - тема без четких правил и понятных практик в Украине. Об этом пишет издание Elevatorist, ссылаясь на слова представительницы компании.
Как заявила Дина Конограй, директор по управлению персоналом МХП:
"На старте это была "серая зона": тема непопулярная, нерегламентированная и без понятных best practices в Украине. Фактически строили процесс с нуля – через анализ опыта других стран и практик собственных международных активов."
В первый пилотный проект привлекли семь иностранных работников. Однако после первого ночного обстрела часть из них без уведомления покинула место работы и перестала выходить на связь. МХП сообщил о ситуации центр занятости и миграционной службе. Впоследствии работников нашли, но разрешения на работу были аннулированы для всей пилотной группы.
Второй пилот подтвердил: модель сработала
Этот инцидент вынудил компанию переосмыслить подход к адаптации. По словам Конограй, если для украинцев воздушные тревоги и отключение электроэнергии стали частью повседневности, то для людей из других стран это может быть сильным стрессом. Отдельным вызовом остаются культурные отличия. Именно поэтому компания проводит адаптационные встречи не только с новыми работниками, но и командами, которые будут работать рядом с ними.
Сейчас МХП реализует уже второй пилотный проект – снова с семью иностранными работниками. Конограй отмечает, что их производительность и дисциплина – на должном уровне. Это стало возможным благодаря урокам первого опыта и готовности оперативно корректировать подход.
Впрочем, даже при оптимистическом сценарии минимальный срок от запроса до приезда иностранного специалиста – около шести месяцев. Причина – необходимость оформления виз, в том числе транзитных, прохождения проверок СБУ, а также сложная логистика и координация между странами. В МХП уверены, что иностранная рабочая сила будет оставаться точечным решением. В ближайшее время он не сможет системно закрыть кадровый дефицит в агросекторе.
Правила трудоустройства и масштаб явления
Адвокаты, специализирующиеся на трудовом праве, отмечают: трудоустройство иностранцев в Украине четко регламентировано законодательством и требует соблюдения установленной процедуры. Любые ошибки или попытки обойти требования закона чреваты значительными штрафами для работодателя. Многочисленные случаи незаконной эксплуатации возникают из-за неосведомленности работников о своих правах или привлечении сомнительных посредников.
Несмотря на сложности, спрос на иностранную рабочую силу в Украине растет. Госслужба занятости сообщила, что их количество с 2022 года существенно увеличилось, хотя общий объем остается небольшим. Мобилизация и выезд украинцев за границу усугубили кадровый дефицит - особенно в агросекторе, где недостаток механизаторов и технических специалистов достиг критических отметок.
Следите за нами в Telegram
Сейчас читают на Информаторе
