Адвокаты рассказали о главных правилах трудоустройства иностранцев в Украине
По словам адвокатов, многие случаи незаконной эксплуатации работников возникают из-за неосведомленности лиц о своих правах, а также в результате трудоустройства из-за сомнительных посредников, неуполномоченных агентств
Трудоустройство иностранцев четко регулируется законодательством и требует соблюдения установленной процедуры. Любые ошибки или попытки обойти требования закона могут привести к значительным штрафам для работодателя и серьезным последствиям для иностранного работника. Об этом Информатору рассказала юристка миграционного права ЮК "Приходько и партнеры" Марина Осадчук.
По словам юристки, прежде всего работодатель должен понимать, что официальное трудоустройство является единственным законным вариантом привлечения иностранца к работе в Украине. Если лицо работает без должного разрешения, это считается нелегальным трудоустройством. В таком случае компании угрожают существенные финансовые санкции, а иностранцу принудительный возврат или запрет на въезд в Украину в будущем.
Первым и ключевым этапом является получение разрешения на применение труда иностранца. Именно работодатель обращается в территориальный орган Государственного центра занятости с соответствующим пакетом документов. Важно учитывать, что разрешение выдается на конкретного работника, конкретную должность и конкретного работодателя. Если меняются существенные условия труда или сам работодатель, процедуру нужно проходить повторно.
После получения разрешения иностранец, как правило, должен оформить долгосрочную визу типа D-04 в консульстве Украины за границей. Без этой визы оформить вид на временное проживание в Украине невозможно. На практике из-за военного положения часто возникают дополнительные трудности с логистикой и транзитом через третьи страны, поэтому вопрос маршрута въезда также следует продумывать заранее.
Отдельно юристка обратила внимание на обязанности работодателя по прибытии иностранца в Украину. Фактически компания сопровождает работника на протяжении всего периода его легального пребывания: помогает оформить вид на жительство, обеспечивает официальное трудоустройство, надлежащие условия труда и своевременную выплату заработной платы.
Не менее важен вопрос налогов. С момента официального оформления работодатель обязан платить за иностранного работника все предусмотренные законом налоги и сборы. На практике само нарушение налоговых обязательств нередко становится основанием для аннулирования разрешения на работу или вида на жительство.
Также работодателям следует помнить, что не все иностранцы нуждаются в разрешении на трудоустройство. Закон предусматривает отдельные исключения, в частности для лиц с видом на постоянное проживание, беженцев, лиц с временной защитой и других категорий. Однако в каждом случае необходимо проводить индивидуальный юридический анализ статуса личности.
Еще один важный нюанс — иностранец должен работать исключительно в пределах той должности и условий, указанных в разрешении. Любая неофициальная или "серая" деятельность создает риск аннулирования документов и для работника, и для работодателя. Кроме того, бизнесу следует следить за грядущими изменениями законодательства.
По состоянию на май 2026 года в Украине рассматривается законопроект № 14211, предусматривающий введение единого документа для иностранцев вместо отдельного разрешения на работу и вида на жительство. Ожидается, что это значительно упростит процедуру трудоустройства иностранцев и уменьшит бюрократическую нагрузку. В то же время законопроект еще не вступил в силу, поэтому работодатели должны действовать по действующей процедуре: разрешение на работу, виза D-04 и вид на временное проживание остаются обязательными этапами.
"Именно поэтому перед привлечением иностранного работника работодателю следует заранее оценить все юридические риски и правильно организовать процесс оформления документов. Юридическое сопровождение по таким вопросам позволяет избежать ошибок, штрафов и проблем с миграционными органами в будущем", - подчеркнула Осадчук.
Адвокатка, партнерка юридической компании «Lawyer HUB» Мария Конрадий обратила внимание на то, что многие случаи незаконной эксплуатации работников возникают из-за неосведомленности лиц о своих правах, а также в результате трудоустройства через сомнительных посредников, неуполномоченных агентств. Чтобы избежать таких рисков, каждый человек, который планирует работать за границей или в Украине как иностранный работник, должен тщательно проверять условия трудоустройства. Особое внимание следует обращать на наличие действующего трудового договора, законность деятельности работодателя, соответствие предложенной работы условиям договора, уровень заработной платы, условия медицинского страхования и законность основания пребывания в стране.
Признают ли в Украине иностранное образование
Все больше украинцев получают образование за границей. Законодательство Украины предусматривает признание образовательных документов, выданных иностранными учреждениями. В случаях, когда лица желают работать по специальности, поступать в учебное заведение или подтверждать профессиональную квалификацию, в большинстве случаев такая процедура будет необходима. Процесс признания многоэтапный и тщательный.
Первым шагом является международная легализация документа в стране его выдачи, которая чаще всего осуществляется путём проставления штампа «Апостиль». Следующим этапом является нотариально заверенный перевод на украинский язык. Окончательную оценку проводит Министерство образования и науки Украины, а именно уполномоченная структура – Государственное предприятие «Информационно-имиджевый центр». Специализированные эксперты проводят проверку: от установления факта получения образования лицом до сравнительного анализа образовательных программ и количества учебных часов. Такое признание осуществляется через процедуру нострификации, которая проверяет соответствие иностранного документа государственным стандартам образования Украины. В то же время, для отдельных государств или международных договоров могут действовать упрощенные механизмы взаимного признания документов об образовании.
Работодателям следует проверять не только диплом, но и то, был ли он официально признан в Украине, особенно если речь идет о медицинской, юридической или педагогической деятельности. Если используются поддельные или недействительные документы, работник может ожидать не только увольнения, но и юридической ответственности за использование заведомо поддельных документов.
Как избежать нелегальной миграции?
Важно понимать, что даже формальное нарушение требований сроков проживания, предоставление ложных причин для трудоустройства или работа без действительного разрешения на применение труда может привести к депортации, запрету на въезд, административной или уголовной ответственности. Нелегальную миграцию можно предотвратить только путем официального оформления документов, соблюдения правил пересечения границы, регистрации места жительства и надлежащего оформления трудовых отношений.
В борьбе с нелегальной миграцией украинское законодательство предусматривает механизмы государственного контроля и юридической ответственности. Организация незаконной переправки лиц через государственную границу Украины, руководство такими действиями или содействие их совершению являются уголовно наказуемыми действиями в соответствии со статьей 332 Уголовного кодекса Украины. В частности, работодатели и лица, принимающие иностранцев обязаны контролировать действительность справок, разрешений и других документов, подтверждающих легальное проживание иностранца в Украине.
Если законное основание для проживания прекращает существование, лицо обязано своевременно покинуть территорию Украины во избежание процедуры депортации. В современных условиях легальную трудовую миграцию следует рассматривать не как простую формальность, а как элемент правовой определенности как для государства, так и для работников.
"Правильное юридическое оформление трудовых и миграционных отношений гарантирует защиту прав личности, стабильность бизнеса и минимизирует риск ответственности", - добавила Конрадий.
Госслужба занятости назвала количество иностранных работников в Украине до 2022 года и сейчас
Ранее мы писали, что в последнее время из-за нехватки рабочих рук, обусловленной мобилизацией и выездом украинцев за границу, ходят разговоры о том, что в Украину будут ввозить или уже ввозят работников из стран Азии и Африки. Однако в Государственной службе занятости официально заявили, что утверждение о том, что количество работающих иностранцев резко возросло из-за войны - не соответствует действительности.
"Фактические данные свидетельствуют об обратном. До начала полномасштабного вторжения работодатели ежегодно получали около 20 тысяч разрешений на трудоустройство иностранцев. После 2022 года этот показатель уменьшился и до сих пор не достиг довоенного уровня", - сообщили в Государственной службе занятости.
Там добавили, что в 2024 году было выдано 4 720 разрешений, в 2025 году — 7 483. Это более чем вдвое меньше, чем до начала полномасштабной войны. По данным Госстата, общий дефицит трудовых ресурсов в Украине может достигать около 2 млн работников, однако значительная часть этого спроса может быть покрыта за счет внутреннего потенциала, подытожили в Госслужбе занятости.
Следите за нами в Viber
Сейчас читают на Информаторе
