Новые правила военного учёта: должны ли работодатели их соблюдать

С нового года в Украине действуют новые правила военного учёта призывников, военнообязанных и резервистов. Они коснулись и работодателей, которым прибавили новые обязанности. Теперь приём на работу и даже увольнение с неё не останутся без внимания военкоматов.

Какие отныне обязанности работодателя

Теперь работодатель не имеет права принимать на работу работника без документов, подтверждающих, что тот стоит на военном учёте. Кроме того, работодатель обязан под подпись ознакомлять с правилами учёта наёмного работника. Конечно же, после приказа о принятии на работу нужно сообщить эту информацию в военкомат. То же касается и увольнения.

Если работодатель все же рискнет принять на работу человека без военно-учётных документов, то ему грозит административная ответственность: от 3400 до 5100 гривен штрафа за первое такое правонарушение и от 5100 до 8500 гривен за второе в течение года, или совершенное в особый период (во время военного положения).

Также работодатели теперь должны извещать своих работников об очередном призыве, вызове военкоматов и вручать повестки. Более того, на работе должны проконтролировать, чтобы их работник, получивший повестку, дошёл до военкомата.

Кроме того, на работе должен вестись персональный военный учёт призывников, военнообязанных и резервистов. Однако контролировать, извещать, учитывать – все это незаурядный пласт работы.

Согласно новыми правилами, отвечают за ведение и компанию учета управляющие компаний, а конкретно осуществляют такую ​​работу работники службы персонала, проще говоря – кадровики.

При этом есть некоторые нормы. Если на предприятии работает от 501 до 2 тысяч военнообязанных, то за их учёт может отвечать один кадровик, если с 2001 до 4 тысяч, то нужно уже иметь в штате не менее двух ответственных лиц, от 4001 до 7000 военнообязанных ведут не менее трёх кадровиков.

При этом кадровики, ведущие персональный военный учет, должны постоянно повышать свою квалификацию в учебных заведениях, согласованных с Генштабом.

С ФЛПами есть законодательная неопределённость

Придется ли теперь и физическим лицам предпринимателям, имеющим наёмных работников, вести свой военный учёт?

Так должно быть. Но есть вопросы.

«Как в старом порядке, так и в новом указано, что военный учёт ведут предприятия, учреждения, организации. Физические лица предприниматели в правилах прямо не указаны. Этот вопрос по ФЛПам всегда был не определён. Если бы в правилах было хотя бы определение работодателя, то есть более широкое понятие, то обязанность по ведению военного учета возлагалась бы на всех без исключения работодателей, в том числе и на ФЛП. Из моей практики ФЛП работодатели обычно военный учет не ведут», – объясняет президент общественного объединения «Всеукраинская ассоциация кадровиков» Виктория Липчанская.

Ранее мы писали, что военная разведка Украины наблюдает российские войска на территории беларуси и не фиксирует там признаков создания ударной группировки. Об этом сказал представитель ГУР МО Украины Андрей Черняк.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно тут.