ТОПТЕМЫ:

09:13

Работа и увольнение в Польше, Германии и Чехии: юридические подсказки для украинцев

Трудовые отношения в Европе обычно четко прописаны в договоре, но это не всегда гарантирует вам защиту

После начала полномасштабного вторжения миллионы украинцев были вынуждены покинуть свои дома и искать убежища в странах Европейского Союза. Польша, Германия и Чехия — три ключевых страны, где сегодня работает больше всего украинцев. И хотя условия трудоустройства несколько отличаются, главное правило везде одно: официальный трудовой договор – это ваша главная защита.

Польша

С 1 января 2025 г. все иностранцы, в частности украинцы, могут работать в Польше только на основе трудового договора (umowa o pracę). Другие формы договоров (umowa zlecenie, umowa o dzieło) для них запрещены. Исключения возможны только для артистов, тренеров и спортсменов. Umowa o pracę (Трудовой договор) – это классический контракт между работодателем и работником, предоставляющий наибольший уровень защиты и социальных гарантий.

Его преимущества:

оплачиваемый отпуск - от 20 до 26 дней в году;
оплачиваемые больничные - 75% от зарплаты;
возможность получить ипотечный кредит;
декретный отпуск и выплаты для беременных женщин;
защита от внезапного увольнения: работодатель обязан сообщить о расторжении договора заранее (1-3 месяца).

Условия:

минимальная заработная плата : С 1 января 2025 года составляет 4666 злотых брутто в месяц (примерно 3510 злотых нетто);
обязательные условия договора : четко указаны должность, место работы, график, размер оплаты, дата начала работы;
рабочая неделя - 40 часов (8 часов в день);
доступ к социальным льготам, включая медицинское обслуживание и пенсионные выплаты.

Подводные камни, о которых вам следует знать:

1. Обязательный срок предупреждения об увольнении (okres wypowiedzenia), который зависит от продолжительности работы у этого работодателя:

если работник работал менее 6 месяцев – срок предупреждения составляет 2 недели;
если от 6 месяцев до 3 лет – 1 месяц;
если более 3 лет - 3 месяца.

То есть, если вы хотите уйти с работы, придется ждать долго или договариваться о расторжении «с согласия сторон». Также следует знать, что период предупреждения начинается с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором подано заявление об увольнении, поэтому фактически отрабатывать придется до конца месяца плюс срок предупреждения.

2. Испытательный термин – время «неуверенности». Umowa o pracę часто начинается с испытательного периода (na okres próbny), обычно до 3 месяцев. В настоящее время уволить могут почти без объяснений, и прав у работников гораздо меньше. Но социальные гарантии уже действуют.

3. Высокий уровень социальных отчислений (ZUS) уменьшает «чистую» зарплату. В Польше зарплата обычно указывается в брутто (до вычета налогов и взносов), а на руки (нетто) работник получает меньшую сумму из-за обязательных социальных отчислений (взносов в ZUS) и налогов. То есть, как мы писали раньше, если вы договорились о зарплате 4666 злотых в месяц, то получите примерно 3510 злотых нетто, может и меньше — в зависимости от конкретных условий.

Всегда внимательно читайте договор перед подписанием, требуйте его копию и уточняйте непонятные пункты. Если есть сомнения, лучше обратиться к юристу или профсоюзной организации.

Германия

С января 2025 года трудоспособные лица, отказывающиеся от предложений по трудоустройству в Германии, могут потерять 30% пособия на три месяца. В Германии все трудовые отношения проходят по письменному контракту — Arbeitsvertrag. Это не просто формальность: контракт определяет не только условия работы, но и ваши права при увольнении, оплате больничных, отпусках и т.д.

Его преимущества и условия:

Официальное трудоустройство с полным пакетом социальных гарантий: медицинское страхование, пенсионные взносы, оплачиваемые отпуска и больничные.
Отпуск не менее 20 оплачиваемых рабочих дней в год (за 5-дневную неделю) или 24 - за 6-дневную. Это около 4 полных недель отдыха.
Прозрачные условия, то есть в контракте четко указаны зарплаты (ставка+доплаты), график работы, место работы и испытательный срок (до 6 месяцев).
После 6 месяцев работы в компании с более чем 10 работниками вас не могут уволить без веской причины – работает закон о защите от необоснованного увольнения.
С 2025 года минимальная ставка - 12,82 евро/час брутто.
Украинцы с квалификацией могут воспользоваться упрощенным доступом к Голубой карте или рабочей визе — в частности, в сферах ИТ, медицины, инженерии.
Формы занятости по выбору, то есть можно работать на полный день (Vollzeit), неполный (Teilzeit), а также через Minijob или Midijob – эти варианты имеют упрощенное налогообложение и подходят, в частности, для студентов или родителей.
Социальная поддержка при адаптации, то есть лица со статусом временной защиты могут получать помощь (Bürgergeld), проходить интеграционные курсы и имеют право на медицинское страхование.

Однако этот договор имеет и свои подводные камни или так называемые серые зоны. Вы должны знать о:

Испытательный термин – это «джокер» в рукаве работодателя. Он обычно длится 6 месяцев, и в течение этого периода увольнение возможно без обоснования, с двухнедельным сроком предупреждения. Даже если сотрудничество началось хорошо, вас могут внезапно уволить «ибо просто не подходите» — и это не будет считаться нарушением.
Звільнення — формально чесно, на практиці не завжди. Майже завжди надсилається письмово поштою, навіть якщо ви в той момент — у відрядженні або на лікарняному. Після отримання листа про звільнення у вас є лише три дні, щоб зареєструватися як безробітний у Bundesagentur für Arbeit (Федеральне агентство з працевлаштування Німеччини). Якщо не встигнете — можуть зменшити або затримати соціальні виплати.
Зауважте, що термін попередження про звільнення залежить від часу, який ви працювали на фірмі:

до 2 років — 4 тижні;
2−5 років — 1 місяць;
5−8 — 2 місяці;
8−10 — 3 місяці тощо.

Найчастіше звільнення оформлюють до 1 або 15 числа місяця.

4. Зарплата після звільнення теж не завжди прозора. Часто залишок відпустки змушують «відгуляти» перед звільненням. Якщо це неможливо, то залишок відпустки має бути сплачений грошима. У деяких випадках роботодавець «звільняє» працівника від обов’язку працювати, але продовжує платити зарплату (так званий Freistellung). Це означає, що працівник не ходить на роботу, але отримує оплату до кінця терміну договору або періоду попередження. У вас повинна залишитися виписка про розрахунок зарплати (Lohnabrechnung), де вказані всі нарахування і утримання. Обов’язково вимагайте її, щоб контролювати правильність виплат.

5. Німецьке трудове право формально захищає працівника, але в реальності роботодавець має більше юридичних важелів і ресурсів для захисту своїх інтересів. Процес оскарження звільнення чи порушень договору може бути довгим (іноді місяці або навіть роки), дорогим (потрібні послуги адвоката) і психологічно виснажливим, особливо для тих, хто не володіє мовою і не знайомий із системою. Важливо пам’ятати, що позов про незаконне звільнення (Kündigungsschutzklage) потрібно подати протягом 3 тижнів після отримання письмового повідомлення про звільнення. Якщо цей строк пропущено, суд відхилить позов.

Це варто знати і перевірити перед підписанням Arbeitsvertrag:

Тип договору (безстроковий чи строковий).
Тривалість випробувального терміну.
Розмір зарплати — брутто чи нетто.
Чи є колективний договір (Tarifvertrag) — це впливає на зарплату, надбавки, відпустки.
Умови звільнення та терміни попередження.

Чехія

У Чехії існує три основних типи трудових договорів (práce smlouva), які укладаються між працівником і роботодавцем:

Umowa o pracę (pracovní smlouva) — основний трудовий договір з повним соціальним захистом і правами працівника.
Dohoda o provedení práce (DPP) — договір про виконання певної роботи, короткостроковий, з обмеженням доходу (до 10 тисяч крон на місяць без сплати соціальних внесків).
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — договір про роботу з більшим обсягом годин, ніж DPP, але з певними обмеженнями.

Основні умови та права за трудовим договором (pracovní smlouva):

Договір має бути укладений у письмовій формі та містити чіткі умови: посаду, зарплату, робочий час, місце роботи, тривалість договору (строковий або безстроковий).
Випробувальний термін зазвичай до 3 місяців (до 6 місяців для керівників).
Минимальная месячная зарплата в 2025 году – 20 800 крон, почасовая – 124 кроны.
Гарантированный трудовой стаж и взносы в пенсионную систему.
Работник имеет право на оплачиваемый отпуск (минимум 4 недели в год).

Изменения в Трудовой кодекс с 2025 года предполагают большую гибкость в планировании рабочего времени, возможность работы от 14 лет на сезонных работах, а также новые правила увольнения (срок увольнения начинает действовать с момента вручения сообщения). Работодатель обязан вести учет всех договоров DPP и уведомлять о них Чешское управление социального обеспечения (ČSSZ).

Договор о трудовой деятельности (DPČ) — договор о трудовой деятельности

Он подписывается, если объем работы не превышает 20 часов в неделю. Особенности:

У работника есть ограниченные социальные гарантии.
При достижении определенного уровня дохода уплачиваются взносы в соцфонды.
Подходит для студентов, пенсионеров, временных работников.
Договор о выполнении работы (DPP) — договор о выполнении работы
Очень гибкий вариант – по этому договору можно работать не более 300 часов в год у одного работодателя.

Достоинства:

Минимальные налоги.
Подходит для временных работ или подработок.
Но нет оплачиваемого отпуска и больничных, а также ограничены права при увольнении.

Также важно: С 1 января 2025 года доходы по DPP более 10 тысяч крон в месяц подлежат уплате социальных взносов. Ранее этот порог был 4500 крон, но изменения отменили.

Что обязательно должно быть указано в трудовом договоре:

Размер зарплаты (брутто/нетто).
Рабочий график (полный/неполный).
Испытательный срок (обычно до 3 месяцев).
Обязанности, место работы, условия увольнения.
Уровень налогообложения и взносов (пенсионное, медицинское страхование, налог на доходы).

Важные нюансы для украинцев:

Украинцы, имеющие временную защиту, имеют право работать без специального разрешения.
Работодатель обязан заключить письменный договор к первому дню работы.
Выплаты за отпуск или увольнение возможны только в случае официального трудоустройства — поэтому работа без контракта всегда рискована.
Если работника увольняют, он имеет право встать на учет в службе занятости и получить пособие по безработице.

Как увольняться правильно

1. Сообщите работодателю официально, желательно в письменном виде.

Срок предупреждения зависит от страны и типа договора:

в Польше – от 2 недель до 3 месяцев;
в Германии – стандартно 4 недели до конца месяца;
в Чехии – минимум 2 недели, если это трудовой договор.

2. Требуйте расчет и справку об отработанных днях. Даже если вы работали частично или не до конца контракта, вы должны выплатить отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и больничные (если были официальные документы).

3. Станьте на учет в центре занятости. Все три страны позволяют уволенным работникам получать пособие по безработице, если они были официально трудоустроены.

4. Обращайтесь за помощью, если ваши права нарушаются. В каждой стране действуют службы защиты прав работников, где можно пожаловаться или обратиться за помощью, даже без гражданства или знания языка.

И напоследок, советуем также:

всегда подписывать договор до начала работы. В нем должно быть указано: зарплата, график, обязанности, условия увольнения;
избегать "серых схем" без договора или с зарплатой "в конверте" - такие работники не имеют права на отпуск, больничные или компенсации в случае увольнения;
если не понимаете языки, обращайтесь к переводчику или общественным организациям. Часто подсовывают "гибкие" договоры со многими нюансами;
хранить все документы: копии контракта, платежные ведомости, письма от работодателя.

Как получить бесплатную правовую помощь украинцам за границей

Украинцы, находящиеся за границей, могут получить гарантированные государством бесплатные юридические услуги дистанционно. С юристом можно связаться по телефону +38 (044) 363 10 41 или позвонить по телефону Telegram, юристы работают на линии с понедельника по пятницу с 08:00 до 18:00 по киевскому времени.

Если человеку удобнее получить услугу в письменном виде – вопрос можно задать в частном сообщении в Telegram. Этот формат общения позволяет при необходимости прислать фото документов клиента, чтобы юрист смог их проанализировать и предоставить необходимое разъяснение или если тема консультации сложна и содержит много деталей. Чтобы получить правовую консультацию в письменном виде, напишите в Telegram-бот (юристы отвечают в рабочие дни).

Сейчас читают на Информаторе

14:24

В Германии фейерверк влетел в толпу на ярмарке: ранены около 20 человек