UA
Главная
Жизнь
17:55, 11 Апреля
Информатор UA

Интро

Чтобы спасти жизнь, многим украинцам пришлось уехать из своих домов в более безопасные регионы или даже за границу. В таких условиях люди могут временно отсутствовать на своих рабочих местах. Об этом сообщает Информатор со ссылкой на Государственную службу по вопросам труда.  Если работник не появляется на рабочем месте и не выполняет свои профессиональные обязанности в условиях войны, то этот факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины. Отмечается, что увольнение работников должно происходить по процедурам, предусмотренным действующим законодательством. Основанием для увольнения – и по собственному желанию и по соглашению сторон – является заявление работника. «Рекомендуем при отсутствии заявления работника об увольнении, не решать этот вопрос до окончания боевых действий», – отметили в Госслужбе по вопросам труда. При этом в табеле учёта рабочего времени работодателям советуют проставлять отметку «другие причины отсутствия» или трудовой договор с таким работником может быть приостановлен. В то же время оснований для сохранения зарплаты на период пребывания работника за границей – нет. В случае отсутствия работника можно принять на его место другого человека. Напомним, в Украине запустили платформу, которая поможет переместить бизнес из зон боевых действий. Кроме того, украинцам из-за военного положения не будут выдавать паспорта.  Также Информатор писал, как получить пенсию при смене жительства во время военного положения.  Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите в нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь. 

Могут ли уволить работника, если он без предупреждения уехал за границу во время военного положения

Читати українською

В случае отсутствия работника можно принять на его место другого человека

Читати українською
Могут ли уволить работника, если он без предупреждения уехал за границу во время военного положения

В случае отсутствия работника можно принять на его место другого человека

Чтобы спасти жизнь, многим украинцам пришлось уехать из своих домов в более безопасные регионы или даже за границу. В таких условиях люди могут временно отсутствовать на своих рабочих местах.

Об этом сообщает Информатор со ссылкой на Государственную службу по вопросам труда

Если работник не появляется на рабочем месте и не выполняет свои профессиональные обязанности в условиях войны, то этот факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины. Отмечается, что увольнение работников должно происходить по процедурам, предусмотренным действующим законодательством. Основанием для увольнения – и по собственному желанию и по соглашению сторон – является заявление работника.

«Рекомендуем при отсутствии заявления работника об увольнении, не решать этот вопрос до окончания боевых действий», – отметили в Госслужбе по вопросам труда.

При этом в табеле учёта рабочего времени работодателям советуют проставлять отметку «другие причины отсутствия» или трудовой договор с таким работником может быть приостановлен. В то же время оснований для сохранения зарплаты на период пребывания работника за границей – нет. В случае отсутствия работника можно принять на его место другого человека.

Напомним, в Украине запустили платформу, которая поможет переместить бизнес из зон боевых действий.

Кроме того, украинцам из-за военного положения не будут выдавать паспорта

Также Информатор писал, как получить пенсию при смене жительства во время военного положения

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите в нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь

ФОТОРЕПОРТАЖИ

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить должную работу сайта, а контент и реклама отвечали Вашим интересам.