Могут ли уволить работника, если он без предупреждения уехал за границу во время военного положения

В случае отсутствия работника можно принять на его место другого человека

Могут ли уволить работника, если он без предупреждения уехал за границу во время военного положения

Чтобы спасти жизнь, многим украинцам пришлось уехать из своих домов в более безопасные регионы или даже за границу. В таких условиях люди могут временно отсутствовать на своих рабочих местах.

Об этом сообщает Информатор со ссылкой на Государственную службу по вопросам труда

Если работник не появляется на рабочем месте и не выполняет свои профессиональные обязанности в условиях войны, то этот факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины. Отмечается, что увольнение работников должно происходить по процедурам, предусмотренным действующим законодательством. Основанием для увольнения – и по собственному желанию и по соглашению сторон – является заявление работника.

«Рекомендуем при отсутствии заявления работника об увольнении, не решать этот вопрос до окончания боевых действий», – отметили в Госслужбе по вопросам труда.

При этом в табеле учёта рабочего времени работодателям советуют проставлять отметку «другие причины отсутствия» или трудовой договор с таким работником может быть приостановлен. В то же время оснований для сохранения зарплаты на период пребывания работника за границей – нет. В случае отсутствия работника можно принять на его место другого человека.

Напомним, в Украине запустили платформу, которая поможет переместить бизнес из зон боевых действий.

Кроме того, украинцам из-за военного положения не будут выдавать паспорта

Также Информатор писал, как получить пенсию при смене жительства во время военного положения

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите в нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь

Главная Актуально Informator.ua Україна на часі Youtube