Минюст объяснил, как противодействовать возрастной дискриминации
Ведомство назвало признаки эйджизма и алгоритм действий для столкнувшихся с ним.
Отказ в трудоустройстве из-за "слишком молодого" или "слишком старшего" возраста, пренебрежительные шутки о годах или автоматический отказ в услуге без рассмотрения конкретной ситуации - все это признаки дискриминации по возрасту или эйджизму. Об этом говорится в разъяснении Министерства юстиции, где ведомство подробно описало, как распознать эйджизм и куда обращаться, если человек с ним столкнулся. В ведомстве подчеркивают, что с проблемой сталкиваются не только люди старшего возраста, но и молодежь, которой отказывают из-за отсутствия опыта, несмотря на надлежащее образование и квалификацию. Закон запрещает ограничивать права человека по возрастному признаку, если такое ограничение не имеет объективно обоснованных целей. Министерство объяснило, какие ситуации считаются дискриминационными и как действовать, чтобы защитить свои права.
В разъяснении на сайте Министерства юстиции отмечено, что дискриминация по возрасту может быть прямой или косвенной. Прямая дискриминация возникает, когда с человеком из-за его возраста обращаются менее благоприятно, чем с другими в аналогичной ситуации. Косвенная дискриминация может быть скрыта по якобы нейтральному требованию. Например, участие в профессиональной программе ограничивают тех, кто закончил обучение более пяти лет назад, что фактически ставит людей постарше в невыгодное положение без объективного обоснования.
В Минюсте перечислили конкретные проявления возрастной дискриминации, с которыми могут сталкиваться украинцы:
- отказ в принятии на работу из-за "слишком молодого" или "слишком старшего" возраста;
- необоснованные возрастные ограничения в тексте вакансии;
- низшая оплата труда, отказ в повышении или обучении через возраст;
- увольнение работника только из-за достижения пенсионного возраста;
- пренебрежительные высказывания и систематические шутки о возрасте;
- безосновательное ограничение доступа к образовательным, медицинским, банковским услугам;
- автоматический отказ в услуге без оценки индивидуальных обстоятельств человека.
В то же время в ведомстве уточнили, что не каждое отличие по возрасту является нарушением закона. Возрастные требования могут быть правомерными, если они имеют законную цель, объективно оправданы и действительно необходимы. Самого объяснения "у нас такие правила" для этого недостаточно. Также в Минюсте напомнили, что статья 2-1 Кодекса законов о труде прямо запрещает дискриминацию по возрасту в сфере труда – это касается отбора работников, оплаты, обучения и увольнения. Отдельно ведомство обратило внимание на нормы закона "О рекламе", запрещающего указывать требования по возрасту кандидатов в объявлениях о вакансиях, если это прямо не предусмотрено законодательством, а за нарушение рекламодателю грозит штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы.
Как действовать, если столкнулись с эйджизмом
В Минюсте объяснили, что, прежде всего, стоит зафиксировать обстоятельства нарушения. Для этого советуют сохранить:
- объявление или вакансию с возрастным ограничением;
- скриншоты страниц и переписка;
- электронные письма и сообщения;
- документы, приказы и ответы учреждения или работодателя;
- аудио- или видеозаписи, если они сделаны без нарушения закона;
- контакты людей, являвшихся свидетелями ситуации.
В ведомстве посоветовали также детально записать ход событий - дату, место, имена участников и точные высказывания, поскольку такое описание выглядит более убедительным, чем общее утверждение о несправедливом отношении. Кроме того, следует в письменном виде попросить работодателя или учреждение назвать причины отказа и критерии принятого решения, а ответ на запрос лучше получить в форме, которую можно подтвердить. В Минюсте отметили, что человеку не обязательно иметь документ с прямой формулировкой об отказе через возраст - достаточно совокупности фактов, свидетельствующих о дискриминационном отношении.
Куда обращаться с жалобой:
- к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека - с жалобой на дискриминацию;
- в Государственную службу Украины по вопросам труда - если нарушение касается трудовых отношений;
- в соответствующий государственный орган или орган местного самоуправления - если решение приняло учреждение, предприятие или должностное лицо в сфере его компетенции;
- в систему безвозмездной юридической помощи - для консультации, подготовки обращения или выяснения возможности представительства интересов;
- в суд для обжалования дискриминационного решения и защиты нарушенных прав.
Чего можно потребовать в суде
В зависимости от характера нарушения человек может просить суд:
- признать решение, действие или бездействие дискриминационными;
- прекратить нарушение;
- отменить незаконное решение;
- восстановить нарушенное право;
- возместить материальный и моральный вред.
Если нарушение произошло на рабочем месте, в Минюсте советуют подать письменное заявление руководителю, кадровому подразделению, профсоюзу или уполномоченному лицу по предотвращению дискриминации. В заявлении важно отметить, когда и при каких обстоятельствах произошло нарушение, чтобы создать формальное основание для рассмотрения ситуации внутри организации.
Ранее Информатор сообщал, что Минюст объяснил, кто может быть лишен права на наследство даже при наличии формальных оснований для наследования - речь идет о случаях покушения на жизнь наследодателя или уклонения от помощи немощному родственнику. Также мы писали, что Минюст объяснил разницу между самозащитой и необходимой обороной и другими юридическими понятиями, которые украинцы часто путают между собой. Кроме того, информатор писал, что Минюст объяснил, для чего нужен Реестр аттестованных судебных экспертов и как проверить квалификацию специалиста перед обращением за экспертизой.
Следите за нами в Telegram
