Каждому седьмому работнику в Украине урезали зарплату в 2025 году – прогноз на 2026 год не радует
Почти половина украинцев признаются, что не могут найти работу с достойной оплатой, при этом 66% респондентов не готовы снижать свои финансовые ожидания даже при сложных условиях на рынке труда.
В 2025 году экономические реалии вынудили часть компаний пересмотреть расходы на персонал. В результате сокращения зарплаты коснулось 15% работников. Такие данные содержит исследование "Барометр рынка труда 2025. Прогнозы на 2026 год", проведенное GRC.ua.
Приоритеты бизнеса
Согласно исследованию, в 2025 году сохранение конкурентной зарплаты стало вторым по важности приоритетом для бизнеса. О значительных усилиях в этом направлении заявили 61,6% работодателей. Впрочем, по сравнению с предыдущим годом внимание к этому вопросу несколько снизилось — в 2024 о приоритетности сохранения зарплат говорили 66% работодателей.
Каждый седьмой испытал сокращение зарплаты
Несмотря на намерения, о которых заявляли работодатели, 15% работников столкнулись с уменьшением зарплаты. Показатель не является критическим, однако свидетельствует об ограниченности ресурсов бизнеса и росте финансовой нагрузки. В то же время у 52% сотрудников уровень оплаты труда остался без изменений. Это подтверждает тенденцию года: компании чаще выбирают замораживание зарплат вместо снижения. В условиях неопределенности даже стабильность без повышения стала положительным сценарием.
А что с повышениями
В 2025 году зарплата выросла у 34% работников. Для сравнения: в 2024 году о повышении зарплаты сообщалось 47% опрошенных. Такая динамика показывает осторожность работодателей.
Существенные повышения остались единичными:
- более 41% - только 1% работников;
- на 31-40% - также 1%;
- на 21−30% — 4%.
Чаще компании ограничивались коррекцией до 10% (15% работников) или повышением в пределах 11-20% (12%). В большинстве случаев это скорее индексация, чем реальный рост доходов.
Высокие ожидания работников
Несмотря на сдержанную политику бизнеса, зарплата остается ключевым фактором удержания и главным аргументом при смене работы. Почти половина украинцев (48%) признаются, что не могут найти работу с достойной оплатой. При этом 66% респондентов не готовы снижать свои финансовые ожидания даже в сложных условиях на рынке труда. Хотя по сравнению с прошлым годом категоричность несколько уменьшилась, общая позиция остается достаточно жесткой. Те, кто готов к компромиссу, в основном соглашаются на уменьшение ожидаемой зарплаты всего на 5%. Лишь каждый десятый допускает снижение на 6-15%, и то как крайнюю меру.
Как сообщал Информатор, по состоянию на 27 января 2026 года отправлено 3770 писем бизнеса только в Днепре за октябрь 2025 года. Адвокат Богдан Янкив разбирает массовые письма-предупреждения от Гоструда и ГНС работодателям о низких зарплатах и признаках нарушений трудового законодательства. Называет 8 категорий оказавшихся под угрозой работодателей и говорит о стратегии минимизации рисков. Если ранее проверки проводились преимущественно по жалобам работников или случайному отбору, то сейчас введен проактивный подход на основе анализа big data по отчетности.
Читайте нас в Facebook
