В целях официального подтверждения сотрудничества заинтересованные стороны заключают между собой договор. Это касается также беженцев из Украины, которые намерены устроиться на работу в Польше. Узнайте об особенностях трудоустройства в Польше, видах договоров и важных аспектах каждого из них.

Работа в Польше после 24 февраля 2022 года

Как выглядит процедура принятия беженца на работу?

Война в Украине стала причиной затруднения многих украинцев. Начав с 24 февраля, Польша встречает беженцев, ищущих безопасное место. В этой ситуации важна любая помощь. Польша, принимая наибольшее количество людей, приняла специальный закон, облегчающий въезд, пребывание и трудоустройство для лиц, пересекших украинско-польскую границу после начала войны. Так, в частности, при поиске работы от украинцев не потребуют никаких разрешений – достаточно выбрать вакансию и связаться с работодателем. Работодатели, желающие нанять граждан Украины, могут сообщить об этом в ближайший центр Службы занятости, подать заявку на правительственном сайте pomagamukrainie.gov.pl, добавить вакансии на портал по поиску работы (https://www.aplikuj.pl/).

После успешного собеседования, выяснения всех деталей и подписания договора, работодатель обязан оповестить Службу занятости о приёме на работу беженца из Украины. Для этого готовится заявление, в котором указывается информация о компании/предпринимателе (название или имя, адрес регистрации или место жительства, контактные данные, идентификационный номер (NIP и REGON или PESEL), регистрационный номер, описание деятельности), информация о работнике (имя и другие персональные данные, гражданство, данные паспорта или иного документа), а также информация о работе (вид заключённого договора, содержание работы).

Как Служба занятости работает с беженцами и работодателями?

Центры Службы занятости также помогают беженцам из Украины. Их задача состоит в том, чтобы предоставить гражданам Украины необходимую консультацию и помочь найти работу. Поиск вакансий производится через Центральную базу данных вакансий и частично другие сервисы, к которым все заинтересованные пользователи также имеют доступ. В то же время работодателей Служба занятости поощряет добавлять вакансии. О предложениях с работой для беженцев, в частности для женщин, можно сообщить с помощью электронной почты, телефона или личного визита.

Договоры по трудоустройству в Польше

Какие особенности трудового договора?

Вступивший в силу 12 марта закон о помощи беженцам из Украины предусматривает, что украинские беженцы, получившие право на временное пребывание в стране, автоматически получают доступ к рынку труда. Для подтверждения вступления в трудовые отношения необходимо подписать один из видов договоров: трудовой договор, договор поручения или договор подряда. Любой договор должен быть заключен в письменной форме.

Как указывают эксперты портала Aplikuj.pl (https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/2646/praca-dla-ukraincow-rynek-pracy-dla-uchodzcow-z-ukrainy), именно трудовой договор o pracę) является наиболее выгодным для работников, и обычно именно этого ожидают искатели работы от компании/работодателя. Трудовой договор гарантирует постоянное и чётко определенное трудоустройство, а также дополнительные льготы – оплачиваемый отпуск, социальный пакет. Все обязательства по оплате (внесению) налогов возлагаются на работодателя. Другие важные преимущества – это защита перед увольнением для беременных женщин, гарантия получения заранее определённой заработной платы.

Что предполагает договор поручения?

Договор поручения (umowa zlecenie) – это ещё одна распространенная форма фиксации взаимных обязательств между работодателем и работником. Этот вид контракта заключается на определенный срок, в течение которого работник обязуется выполнить конкретную услугу. Главные особенности договора поручения – это высокий уровень свободы в аспекте организации работы, отсутствие почасового определения работы и непосредственного надзора со стороны работодателя, по меньшей мере, минимальная почасовая ставка (19,70 злотых/ч). Содержание договора должно описывать: стороны, между которыми заключается договор, дату начала и окончания работы, предмет заказа (точное описание), размер вознаграждения. Обычно такие договоры используются для услуг аутсорсинга в сфере IT, бухгалтерского или юридического дела. Специалистов из этих отраслей ищут работодатели на https://www.aplikuj.pl/.

Что такое договор подряда?

Договор подряда (umowa o dzieło) касается одноразового акта выполнения работы, целью которого является достижение заранее определенного результата. Поэтому такой договор иногда называют «договором результата». Эта форма трудоустройства не предусматривает подчинения работодателю, а также не является основанием для отчислений налогов в пользу Управления социального страхования (ZUS) – применяется только налог на доход. Предметом договора подряда может быть, например, изготовление конкретной единицы мебели, создание вебсайта и т. п. То есть речь идёт о создании, модификации, ремонте объекта или оказании услуги, завершающейся конкретным результатом. Работодатель применяет по крайней мере минимальную ставку почасовой оплаты труда.