Кабмин цифровизирует военный учет – что изменится для работодателей
Правительство приняло постановление №812: проверка документов через Дию, онлайн-сообщение в ТЦК и автоматическая синхронизация данных с реестром
Правительство перевело военный учет в электронный формат – работодатели теперь обязаны проверять документы работников через приложение "Дия" и взаимодействовать с ТЦК онлайн. Обновление реестра "Резерв+" стало частью той же волны изменений в системе военного учета, которую Кабмин запустил этим летом. Изменения не расширяют круг лиц, подлежащих учету, и не вводят новые правила мобилизации - речь идет исключительно о цифровизации процессов и сокращении бумажного документооборота.
Постановление Кабмина от 10 июня 2026 года №812 народный депутат Александр Федиенко назвал одним из самых больших шагов в цифровизации системы военного учета за последние годы. Постановление №812 официально опубликовано в "Правительственном курьере" от 27 июня 2026 года, а затем все изменения вступили в силу с того же дня. Они в основном направлены на цифровизацию военного учета и автоматизацию взаимодействия между работодателями, Порталом Действие и Единым государственным реестром призывников, военнообязанных и резервистов.
Ключевые изменения для работодателей:
- Проверка документов при принятии к работе. Работодатель должен проверять не только наличие военно-учетного документа, но и соответствие его сведений данным Единого государственного реестра. Для этого используется электронный документ, сформированный через соответствующий государственный портал или "Действие". Документ должен быть сформирован не ранее 72 часов до даты принятия на работу.
- Онлайн-сообщение в ТЦК. Сообщения о принятии, увольнении или других кадровых изменениях будут направляться через "Действие" или специальный электронный кабинет без дублирования бумажных документов.
- Автоматическая синхронизация данных. Сверка осуществляется путем электронного информационного взаимодействия Действия с Реестром. В течение 72 часов после уведомления об изменениях Реестр обновляет информацию о месте работы лица, если подтверждается его пребывание на военном учете.
- Электронная сверка списков. С 27 июня изменился порядок ежегодной сверки данных персонального военного учета по ТЦК и СП. Кабмин ввел новые правила графиков сверки и определил электронные способы их проведения.
Что стало важной оговоркой
Бумажный учет не исчезает полностью, но главный вектор очевиден – принятие на работу, сообщения об изменениях, сверка списков и актуализация данных постепенно переводятся в электронный формат. Для работодателей это означает больше возможностей, но больше ответственности. Ошибки в списках, несвоевременное обновление данных или несоответствие информации между документами работника, Пенсионным фондом, Реестром и внутренними документами предприятия будут теперь проявляться скорее через электронное взаимодействие.
Новые правила касаются как предприятий и учреждений, так и учебных заведений, ведущих персональный военный учет. В то же время, действие новых правил не распространяется на военнообязанных и резервистов СБУ и разведывательных органов. Действие и Реестр будут сверять информацию с данными Пенсионного фонда, так что если в ПФУ некорректно отражены трудовые отношения, это может повлиять на военно-учетные данные в электронной системе.
Что следует знать о цифровизации военного учета
Изменения в систему учета происходят не впервые - еще с начала 2026 года государство последовательно расширяет онлайн-инструменты. Граждане получили возможность обновлять учетные данные без посещения ТЦК, благодаря тому, что онлайн-регистрация в приложении "Резерв+" заработала в полном объеме. Это первый шаг к единой цифровой среде, которую правительство теперь интегрирует со стороны работодателей через постановление №812. Цель – чтобы данные между всеми участниками системы обновлялись автоматически.
Параллельно происходят и другие изменения в учете – в частности, для новых возрастных категорий. Порядка первичной постановки на учет и отчетности затронули изменения в правилах учета для 17-летних и мужчин до 60 лет. Вместе с цифровизацией для работодателей эти шаги формируют обновленную архитектуру всей системы. Государство движется к полному переходу от бумажных процедур к единому электронному реестру.
Следите за нами в Telegram
