Дія не видит нового работника для бронирования от мобилизации: что делать
Если простые методы не помогают, попробуйте перевести с должности на должность или даже уволить и принять на работу снова
Приняли работник две недели назад, но Дія не подтягивает его для возможности бронирования. Профиль издание Кадроленд объясняет, что можно сделать.
Вовремя подайте сведения в ПФУ
В первую очередь следует уточнить, вовремя ли вы подали соответствующие сведения в ПФУ. Известны случаи, когда сведения подали через два-три дня после принятия на работу и работодатель так и не смог забронировать работника. Пришлось увольнять, затем принимать снова и вовремя подавать сведения.
В соответствии с пп. 4 п. 2 постановления КМУ от 22.11.2024 №1332 сведения в ПФУ представляются не позднее следующего дня после изменений в трудовых отношениях.
"Органы государственной власти, другие государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации, которые критически важны для обеспечения потребностей Вооруженных Сил, других военных формирований в особый период, предприятия, учреждения и организации, которые являются критически важными для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период, не позже подразделения в другое или перевод на другую постоянную должность или работу, увольнение, возобновление на работе, временного прекращения/восстановления действия трудового договора представляют Пенсионному фонду Украины соответствующие сведения через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины в электронной форме с обязательным наложением электронной подписи, которая базируется.
Проверьте правильность ввода данных
Если «Действие» не подтягивает работника для бронирования, следует также проверить правильность введенных данных и наличие работника в Едином государственном реестре призывников, военнообязанных и резервистов (далее – Реестр «Оберег»). Альтернативно можно обратиться в службу поддержки «Действие» и ПФУ.
Попросите работника обновить место трудоустройства в резерве+
Если после подачи заявления на бронирование работников появляется результат: «лицо не трудоустроено на предприятии», или после подачи заявления на получение сведений о работниках из реестра «Оберег» на портале Действие нужного лица нет в перечне, это означает одно из двух:
- Реестр «Оберег» не получает от ПФУ информацию об актуальном месте работы;
- работник не трудоустроен по ЕГРПОУ, за которым его пытаются бронировать.
В таком случае работнику нужно самому обновить свои данные в резерв+. Что нужно сделать:
- Авторизироваться в приложении Резерв+.
- Перейти в раздел Меню → Исправить данные онлайн → Неактуальное место работы.
- Проверить информацию (ФИО, налоговый номер, дату рождения) и отправить запрос.
После запроса работник получит уведомление с результатом.
Попросите работника обновить свои сведения в ПФУ
Можно также попытаться обновить данные на портале ПФУ в Реестре застрахованных лиц. Это нужно сделать работнику онлайн или лично во время посещения ПФУ. Возможно, после последних обновлений в ПФУ идет несовпадение определенных сведений. Например, в ПФУ может быть информация из старого паспорта, а работник уже давно получил новый.
По опыту во многих случаях приведенные советы помогают увидеть работника и подать его на бронирование. Если же эти методы не помогают, попробуйте перевести с должности на должность или даже уволить и принять на работу снова. Не забудьте своевременно подать сведения в ПФУ. После подобных манипуляций работников все же удается забронировать. Главное, чтобы за это время в реестре "Оберег" не появился статус "нарушения" или "розыска".
Как сообщал Информатор, Изменение условия и сроки бронирования, разные условия для подтверждения критичности — все это путает руководителей предприятий. Чтобы бронирование работало не только быстро, но и понятно, команда Минцифры сделала подробный гайд с пошаговой инструкцией по бронированию и подтверждению критичности для руководителей предприятий.
Читайте нас в Facebook
Сейчас читают на Информаторе
