День Конституции Украины-2023: будет ли выходной
Через военное положение в Украине праздничные дни отменили, поэтому 28 июня будет обычным рабочим днём, оплата за него также будет сохраняться как за рабочий, а не праздничный день
В связи с введением на территории Украины военного положения, которое продлили до середины августа, было принято решение об отмене праздничных дней, предусмотренных Кодексом законов о труде. День Конституции, который отмечается в нашей стране 28 июня, тоже подпадает под этот запрет. Поэтому в этом году, как и в прошлом, дополнительного выходного в честь праздника не будет.
Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», который парламент принял ещё в марте прошлого года, запрещает проведение любых праздничных мероприятий и перенос выходного дня после праздничного или нерабочего дня.
Следует отметить, что в 2023 году День Конституции приходится на среду, и даже в обычное время не предполагалось переноса рабочего дня.
Военное положение в Украине
24 февраля прошлого года в Украине было введено военное положение, а его срок действия постоянно продлевается. В мае Рада приняла снова такое решение – военное положение и мобилизацию в нашей стране продлили еще на 90 дней. Согласно этому решению, военное положение и мобилизация будут продолжаться до 18 августа 2023 года.
Рабочие часы и отдых в период действия военного положения
В Украине продолжительность рабочего времени и отдыха регулируется законодательством. В период военного положения некоторые из этих норм могут быть изменены. Основные положения:
-
Рабочее время: При обычных условиях продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако на объектах критической инфраструктуры при определенных условиях нормальная продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 60 часов в неделю с пропорциональным увеличением заработной платы.
-
Сокращенное рабочее время: Для работников с сокращенным рабочим днем на объектах критической инфраструктуры, предусмотрено сокращенное рабочее время до 40 часов в неделю с пропорциональным увеличением заработной платы.
-
Выходные дни: Работодатель имеет право устанавливать время начала и окончания рабочего дня для своих работников.
-
Отдых: При обычных условиях работники должны иметь не менее 42 часов подряд выходных дней в течение недели. Однако на период военного положения продолжительность выходных может быть уменьшена до 24 часов.
-
Отпуск: Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель может ограничить продолжительность отпуска на текущий рабочий год до 24 календарных дней и отказать в предоставлении неиспользованных отпусков за предыдущие годы. Однако в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до трех лет, не могут отказать.
- Неоплачиваемый отпуск: Процедура предоставления неоплачиваемого отпуска регулируется законом. Работник может попросить о неоплачиваемом отпуске на любой срок, однако в период действия военного положения ограничения на год составляют 15 дней. Работодатель обязан предоставить работнику, который выехал за границу или получил статус ВПЛ, неоплачиваемый отпуск до 90 дней по его требованию.
Напомним, ранее Информатор писал, что в Украине внесли изменения к дате празднования Дня медика. Согласно Указу, который подписал президент Владимир Зеленский, вместо 18 июня профессиональный праздник врачей будет отмечаться 27 июля. Одной из мотиваций этого изменения есть желание удалиться от российских стандартов.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
