ТОПТЕМЫ:

11:13, 07 сентября

Более 500 тыс. украинцев получили отсрочку от армии: кто чаще получает бронь

В 2024 году украинские власти на 10,2% увеличили общее количество брони/отсрочок от военной службы: на конец августа Минэкономики предоставило их для 582 тыс. человек, сразу втрое возросло количество бронирований в финансовом секторе

Ольга Палий Редактор

Заместитель министра экономики Виталий Кондратов в эксклюзивном ответе для «Минфина» объяснил, что военные отсрочки для 582 тыс. украинцев – это бронь, предоставленная только по решениям Минэкономики. Регулярно происходит их аннулирование, в Минэкономики рассказали, по каким причинам это чаще всего происходит.

«Ежедневно поступает 50-80 запросов на аннулирование отсрочки: в запросе от 1 до нескольких сотен человек. Чаще бронирование аннулируется в связи с увольнением, предоставлением бронирования по другим причинам, а также по представлению руководителя», — объяснил «Минфину» Кондратов.

Если отследить данные об общем количестве предоставленных отсрочок от военной службы, ранее публиковавшихся в СМИ, то сейчас видим следующую динамику:

ноябрь 2022 года - 700 тыс.;
апрель 2023 года - 528 тыс.;
август 2024 года - 582 тыс.

То есть чуть больше, чем за последний год количество отсрочок от военной службы увеличилось на 10,2%.

Кто получил больше брони

Замминистра экономики Виталий Кондратов предоставил «Минфину» отраслевую структуру отсрочок от военной службы. Большинство данных мы смогли сравнить (в скобках) с аналогичными за июнь 2023 года, которые предоставляло Минэкономики (исключение есть только по нескольким позициям):

Энергетика – 149 тыс. человек (ранее – 188 тыс.);
Агропромышленный комплекс – 77 тыс. человек (47 тыс.);
IT-специалисты, электронные коммуникации – 12 тыс. человек (6 тыс.);
Промышленность, производство – 114 тыс. человек (40 тыс.);
Укроборонпром, ОПК - 32 тыс. человек;
Финансовая, банковская сфера - 12 тыс. человек (4 тыс.);
Транспорт – 50 тыс. человек (114 тыс.);
Медицина - 37 тыс. человек (18 тыс.);
Ритейл – 22 тыс. человек (5 тыс.);
Центральные органы исполнительной власти – 26 тыс. человек;
Военные администрации (областные/городские военные администрации) - 8 тыс. человек;
Остальные - 43 тыс. человек.

«Получается, что по линии Минэкономики забронировано менее 9% всех наемных работников предприятий, если исходить из данных Госстата. Конечно, этого недостаточно, чтобы экономика функционировала, но речь не идет о том, что все незабронированные работники обязательно будут мобилизованы. Бронирование — это скорее об уверенности руководителей предприятий, что у них продолжат работать ключевые/критические специалисты», — прокомментировал статистику руководитель аналитического департамента Concorde Capital Александр Паращий.

Он проанализировал отраслевую структуру военных отсрочок, изучая численность официально трудоустроенных граждан. Выяснилось, что наибольшее количество брони приходится на энергетику (35%), АПК (17%) и транспорт (12%). Оценивалась общая численность работников, без выделения мужского или военнообязанного состава, но это даже дает понимание текущей ситуации.

«Если смотреть за отраслями, то сильнее всего забронированной выглядит энергетическая отрасль, что логично. Уровень бронирования в транспорте и АПК также достаточно высок, хотя, по-моему, он недостаточен для нормального функционирования этих отраслей. Особенно, учитывая, что на специалистов из этих секторов есть спрос в войсках», — отметил Паращий.

А если анализировать сокращение количества самих броней, то оно сильнее чувствуется в транспорте — в 2,3 раза, в агропромышленном секторе — в 1,6 раза и в энергетике — в 1,3 раза. При этом мы видим серьезное увеличение количества отсрочок – в 2,9 раза – в промышленности/производстве, а также в 2,1 раза – в медицине, и вдвое – в IT/электронных коммуникациях. Еще большие приросты зафиксированы в ритейле – в 4,4 раза, и в финансовой/банковской сфере – втрое.

Бронь для финансистов

Где-то улучшилась ситуация с бронированием — это в финансовом секторе, по данным Минэкономики, — с 4 тыс. человек прошлым летом до 12 тысяч сейчас.

"Такое увеличение бронирования произошло по нескольким причинам: налаживание процесса подачи и обработки предложений на бронирование (процесс идет более четко), обновление данных военнообязанных, в соответствии с требованиями нового закона о мобилизации. Больше работников отрасли актуализировали военно-учетные документы и получили право на бронирование. А также из-за отмены Кабмином запрета на бронирование специалистов по дефицитным военно-учетным специальностям, что позволило забронировать больше специалистов в банковской сфере", — рассказала «Минфину» директор департамента управления персоналом АО «Кредобанк» Елена Скиба.

Финансисты рассказывают, что ранее из-за бюрократических и других проблем с военным учетом не могли использовать квоту у 50% военнообязанных, что теперь стало возможно для большего количества мужчин.

«В 2023 году квота по бронированию была выполнена нашим банком на 30%, потому что документы как основание для бронирования были в корректном состоянии только у 30% работников, подлежащих бронированию. Пока качество и соответствие документов выросло в разы, поэтому в 2024 году квота заполнена полностью», — объяснила «Минфину» HR директор Ukrsibbank BNP Paribas Group Наталья Галунко.

Если финансист уже получил броню в своей структуре, то пытается ее сохранить, не менять работу, что привязывает его к конкретному месту. Это плюс для организации. Но из-за проблем с отсрочками в переходный период у финучреждений возникают проблемы с наймом новых специалистов.

«Работодатель не может забронировать нового сотрудника немедленно, возникает промежуточный период, когда человек потерял броню из-за увольнения на предыдущем месте работы и еще не получил на новом. Ни один кандидат не готов так рисковать. Последствиями этого повышенное внимание работодателей к кандидатам-женщинам, и, как следствие, увеличение ожиданий кандидатов-женщин относительно зарплаты», — отметила Галунко.

Кадровики отмечают, что брони решают не все проблемы с персоналом.

«Проблемы с квалифицированным персоналом остаются актуальными. Ведь обычно бронируются военнообязанные мужчины, но большую часть работников банковской сферы составляют женщины, которые выезжают за границу, переезжают в более безопасные регионы Украины, меняя работу и тому подобное», — уточнила Елена Скиба.

По ее словам, для решения кадровой проблемы банк дает возможность людям работать дистанционно, переводит их на индивидуальный график.

Как ранее сообщал Информатор, бизнес определил наиболее критичные проблемы бронирования и военного учета. Украинский совет бизнеса просит убрать излишнюю бумажную бюрократию и четче выписать правила военного учета и бронирования.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.

Сейчас читают на Информаторе

19:29

Лига чемпионов: где смотреть матч Болонья - Шахтер и на кого ставить