«Якщо критерії збільшення квоти, вимоги до обґрунтування та порядок розгляду звернень не визначені належним чином, роботодавці не мають чіткого розуміння, за якими правилами прийматимуться рішення».
Тож якщо після перегляду виникне лише одне запитання: "Ну то вони все-таки типу пара чи ні?" - значить, ви все зрозуміли.
Відомство провело внутрішнє розслідування даного факту
Чоловік, перебуваючи в неадекватному стані, став причиною конфлікту в поїзді Ужгород - Одеса з іншими особами. Після внутрішнього розслідування даного факту поїзну бригаду розформували, а ряд працівників притягнуто до дисциплінарної відповідальності.
Про це повідомили в прес-службі УЗ,- передає Інформатор .
«10 вересня в поїзді № 107 Ужгород - Одеса чоловік, перебуваючи в неадекватному стані, став причиною конфлікту з іншими особами. За результатами інциденту щодо одного з його учасників Національною поліцією був складений адміністративний протокол (хуліганство)», - йдеться у повідомленні.
В «Укрзалізниці» підкреслили, що провели внутрішнє розслідування даного факту.
«Після прибуття до Одеси поїзд зустріла спеціальна комісія «Укрзалізниці», яка опитала всіх причетних і свідків інциденту. Проведено медичний огляд працівників поїзної бригади на стан алкогольного сп'яніння. Було детально проаналізовано поведінку і алгоритм дій всіх учасників інциденту, включаючи начальника поїзда та в.о. заступника начальника депо Одеса-Головна з резерву провідників. З наслідками перевірки поїзну бригаду розформували, а ряд працівників притягнуто до дисциплінарної відповідальності», - резюмували у УЗ.
Також для недопущення подібних порушень в подальшому проводяться інструктажі та ознайомлення поїзних бригад з цим випадком.
Нагадаємо, що 10 вересня нетверезий пасажир поїзда Ужгород - Одеса спровокував конфлікт з іншими пасажирами. Після чого був переданий медичним працівникам на станції Воловець.
Раніше Інформатор писав, що 31 липня жінка поверталася з сином додому поїздом «Маріуполь - Київ». Невідомий чоловік зайшов до купе, сильно побив її та намагався зґвалтувати.