ВР приняла новый закон о труде: нардепы говорят об упрощении, а профсоюзы о нарушении прав

Верховная Рада проголосовала за упрощение регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства, а также уменьшение административной нагрузки на предпринимательскую деятельность. 

Информатор разбирался, как новый закон повлияет на жизнь работников. 

Что изменилось? 

В пояснительной записке к законопроекту народные депутаты указали, что предложенные изменения почти полностью ликвидируют бюрократию. 

«Чрезмерная сложность действующих процедур учёта кадров и огромный массив кадровой документации, на ведение которого тратятся значительные объемы финансовых, временных и человеческих ресурсов... Неоправданное давление на бизнес со стороны контролирующих органов и постоянные угрозы наложения санкций и штрафов за нарушение многочисленных бюрократических процедур устаревшим законодательством о труде», – перечисляются минусы действующих норм Кодекса законов о труде в пояснении. 

То есть, исходя из принятых изменений, больше всего законотворцы заботятся о владельцах малого и среднего бизнеса. И для облегчения нагрузки на предпринимателей вводится договорный режим регулирования трудовых отношений. Хотя глава бюджетного Комитета Верховной Рады Даниил Гетманцев уверен, что принятие законопроекта № 5371 поможет всем участникам трудовых отношений.  

«Отмена многих ограничений и возможность урегулировать отношения в соответствии с волеизъявлением сторон трудовых отношений, а не бессмысленными требованиями полусоветского закона, это значительный шаг навстречу цивилизованному европейскому обществу», – пишет Даниил Гетманцев в своём Telegram-канале. 

Если же смотреть сравнительную таблицу, то получается, что основное изменение касается того, что теперь все предложенные изменения не будут считаться ухудшениями условий труда. Если ранее трудовой договор не мог содержать нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с КЗоТ, теперь законотворцы просто перечислили нормы, которые нельзя считать ухудшающими положения работников. 

Что говорят специалисты

Учитывая проголосованные Радой изменения, теперь работодатель может по своему усмотрению устанавливать индивидуальные условия труда работника. То есть, по словам руководителя профсоюза «Свобода труда» Игоря Токовенко, соблюдать условия Кодекса законов о труде Украины необязательно.  

«Так называемый договорный режим регулирования трудовых отношений является лишением трудовых прав… То есть там, в договоре, могут предусматриваться дополнительные основания увольнения, дополнительная, например, материальная ответственность — какие-то штрафы. Таким образом, по сути это возвращение к условиям и стандартам труда 19 века. Что сохраняется так то, что не реже одного раза в месяц должна выплачиваться зарплата. То, что отпуск должен быть не менее 24 дней в году. Вот практически все сохраняющиеся права», – говорит Токовенко. 

Кроме того, в законе подчеркивается, что такие изменения будут касаться только малого и среднего бизнеса, мол, крупным компаниям таких снисхождений не будет. Но Токовенко объясняет, что в этой части прописанных изменений тоже могут быть манипуляции. 

«Очень многие крупные корпорации дробят свой бизнес и формально являются сетью малых и средних предприятий, а не одной крупной корпорацией. Поэтому этот закон в случае подписания его президентом будет действовать не только на уровне малого и среднего бизнеса, но и относительно ряда крупных корпораций, раздробивших свой бизнес на меньшие частицы», – объясняет руководитель профсоюза «Свобода труда». 

Конечно, работник может не подписываться на такие условия труда, и, по словам Игоря Токовенко, на практике имеем катастрофическую именно для наемных сотрудников ситуацию. Полномасштабная агрессия россии привела к тому, что миллионы людей потеряли работу, поэтому, как считает Токовенко, люди будут подписывать любые кабальные соглашения, лишь бы иметь заработок. 

Информатор уже писал о том, что ВР приняла закон, по которому работодатель может не платить мобилизованным работникам

Ранее Информатор прогнозировал, как может измениться рынок труда Украины

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписать на канал в Viber можно здесь.