Войти в ИТ: как выбрать профессию и найти удалённую работу за границей

Профессия относится к ИТ, если она участвует в создании устройств, приложений, сайтов и сервисов. К нетехническим или околотехническим специальностям можно отнести дизайнеров, проектных и продуктовых менеджеров, аналитиков, маркетологов, менеджеров по продажам. Кроме того, некоторые нетехнические профессии требуют специальных навыков, например, в области работы с персоналом существуют IТ-рекрутеры и специалисты DevRel — они отвечают за отношения и коммуникацию с разработчиками внутри и за пределами компании. Работа в IT для таких специалистов представлена на специальных ресурсах, например, Layboard.com. 

Layboard.com – это портал вакансий за границей. Здесь можно найти работу за границей или сотрудника для своей компании. Для этого достаточно загрузить в электронную форму резюме или описание вакансий. Кстати, самые популярные страны для трудоустройства айтишников – Польша, Германия и Чехия.

Как устроиться на работу в IT?

Достаточно следовать простой инструкции:

• Изучите направления в ИТ и выберите свою специализацию.
• Пройдите необходимое обучение.
• Исследуйте рынок труда.
• Составляйте резюме.
• Ищите вакансии, отзывайтесь, проходите испытательный срок.
• Работайте, постепенно собирая портфолио.
• Когда ваш уровень повысится, начинайте все сначала и выходите на новый уровень задач и более высокую зарплату.

Как новичку найти свою первую работу?

Новички в IT называются джунами. Такие специалисты будут нужны всегда. Другой вопрос, насколько конкретный новичок потребуется на рынке. Если он просто прошёл курс по программированию, то этого недостаточно, чтобы претендовать на работу. Но если джун вдобавок к курсу выполнил реальные задачи в опенсорсе или реализовал свой пет-проект, то при правильном поиске он имеет все шансы получить работу.

Чтобы добиться хорошего результата, джуну нужно построить карьерный план и стратегию поиска. Это позволит правильно распределить свои ресурсы, сфокусироваться на самом важном, спокойно относиться к отказам, анализировать их, корректировать поиски и снова продолжать. Следует также понимать, что поиск работы это тоже работа.

Нельзя забывать об обучении с практикой. Чтобы быть востребованным на рынке труда, занимайтесь самообразованием, смотрите публичные интервью и участвуйте в них, грамотно составляйте резюме. Не ленитесь писать кастомизированные сопроводительные письма, нарабатывайте портфолио новыми пет-проектами и используйте все каналы поиска работы. Развивайте деловые контакты и посещайте IT-мероприятия.

Не стесняйтесь спрашивать о вакансиях у друзей. Пишите о желаниях в соцсетях: например, опубликуйте пост о том, что вы готовы сделать сайт за небольшую плату. Создав лендинг какому-нибудь магазину одежды, вы набьёте руку и сможете добавить проект в своё портфолио. Записывайтесь в опенсорс-проекты, ищите стажировку – тогда вас смогут заметить. Используйте сервисы для поиска работы, например Layboard.com.

Имеет ли значение для работодателя гражданство кандидата?

Большинству компаний неважно, откуда вы и какое у вас гражданство. Для них главное, чтобы вы были хорошим специалистом. В крупных компаниях есть стабильность, четкая иерархия, система грейдов, программы обучения и адаптации. Кроме того, такие компании предлагают карьерный рост, профессиональную учебу и расширенный соцпакет, куда часто входят медстраховка, курсы, подписки и другие плюшки для развития.

В небольших компаниях могут быть размыты задачи. Расти в них сложнее, вас не порадуют расширенным соцпакетом. Главное преимущество, которое дают маленькие компании, — шанс многому научиться на собственном опыте и увидеть работу всего бизнеса, а не его отдельных частей.

В крупных компаниях можно столкнуться с бюрократией. В маленьких она может быть сведена к минимуму. Если говорить о найме, то в крупных компаниях, как правило, вас ждёт многоступенчатая система интервью. Точкой входа здесь может стать программа стажировки, где вам нужно зарекомендовать себя, чтобы стать постоянным сотрудником. В маленьких компаниях процесс найма чаще занимает меньше времени.

Работа в стартапе требует умения учиться, рисковать, быстро адаптироваться, примерять новые роли и использовать различные инструменты. Если вам близка атмосфера перемен и инноваций, то работа в стартапе придется вам по душе. Правда, на входе нужно быть готовым к тому, что у вас исчезнет чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Не стоит расценивать перечисленные особенности как хорошие или плохие. Они просто могут вам подходить, а могут и не подходить. При любом варианте нужно планировать время на поиски и сверяться со своими критериями выбора работодателя. 

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.