85 процентов украинских работников в Польше хотят зарабатывать от 4000 до 7700 злотых нетто
Согласно данным Главного статистического управления Польши, в феврале 2024 года в Польше работало более 755,8 тысячи украинцев. Такое количество делает их самой большой группой иностранцев на польском рынке труда. Многие ожидают амбициозных зарплат, но в среднем 90 % работников из Украины уже зарабатывают до 5 тысяч злотых ежемесячно. Такой доход вдвое превышает среднюю зарплату в Украине в 2024 году.
О том, что украинцы прилично зарабатывают в Польше, говорится в исследовании группы Progres, ключевые данные из которого приводит издание Biznesinfo. 85 % украинских работников в Польше хотят зарабатывать от 4 до 7,7 тыс. злотых нетто. Следует подчеркнуть, что почти половина поляков не может рассчитывать на зарплату выше 7000 злотых брутто, а потому многие из них уезжают на заработки в Германию, Англию, Нидерланды.
«Только 5 процентов украинцев готовы работать менее чем за 4 тыс. злотых, тогда как 10 % рассчитывает на зарплаты выше 7700 злотых на руки», – говорится в результатах исследования группы Progres.
Для сравнения сотрудники из других стран, в том числе из Филиппин, Непала и Индии, указывают более низкие пороговые размеры зарплаты. Они готовы работать за 3-3,9 тыс. злотых. Между тем, минимальная зарплата в Польше составляет 4300 злотых брутто, то есть примерно 3261,53 злотого нетто, поэтому украинские требования превышают средние ожидания других иностранцев.
90 процентов работающих в Польше украинцев зарабатывают до 5000 злотых чистыми. Более половины из них получают заработную плату, близкую к минимальной заработной плате в стране, и почти 30 % зарабатывает от 4000 до 5000 злотых нетто.
«Ситуация украинцев на польском рынке труда меняется. Еще в 2023 году три четверти из них работали на низших должностях. Сейчас эти должности занимают 37 процентов, 57 процентов работает на должностях среднего уровня, а 6% занимает руководящие должности», – сообщает Служба персонала в «Польском барометре рынка труда».
Следовательно, рост финансовых ожиданий украинцев можно считать адекватным изменению структуры занятости. Увеличение количества должностей среднего уровня и продвижение на более высокие должности способствует увеличению стремлений украинцев получить больший заработок.
Сотрудников из Украины всё больше желают видеть на предприятиях именно польские работодатели. Кроме высокого уровня профессиональных компетенций, большим преимуществом является низкий языковой и культурный барьер. Многие работодатели признают, что культурная близость и языковая схожесть позволяют украинцам быстрее адаптироваться в польских компаниях.
Рост финансовых ожиданий украинских работников может вызвать смешанные чувства у самих поляков. С одной стороны, они привлекают работодателей своей гибкостью и профессионализмом, но, с другой стороны, их высокие требования могут стать проблемой в некоторых отраслях, где зарплата остается близкой к польскому минимуму.
Однако данные показывают, что ситуация украинцев на польском рынке труда динамично меняется. Растущий процент украинцев, занятых на должностях среднего и высшего уровня, может свидетельствовать о растущем доверии польских компаний именно к этой группе иностранцев, а также о большей готовности инвестировать в свое развитие и более высокие зарплаты.
К слову, по данным Госстата Украины, средняя заработная плата во втором квартале 2024 года составила всего 20 964 гривен. Следовательно, в Польше украинцы зарабатывают вдвое больше, при практически одинаковом уровне цен на аренду жилья и товаров питания.
С октября 2024 года украинские семьи с детьми, которые вынужденно переехали в Польшу после начала полномасштабного вторжения, смогут рассчитывать на дополнительную финансовую поддержку. Новая программа помощи призвана облегчить адаптацию и обеспечить более стабильную жизнь украинских беженцев в стране.
С 1 июля 2024 года в Польше изменились положения закона о помощи гражданам Украины. Продлена легальность пребывания для украинцев, введены новые регуляции инструментов поддержки лиц, которые находятся под временной защитой. Это обусловлено необходимостью адаптации законодательства к современным вызовам, которые отличаются от тех, что были в 2022 или даже в 2023 годах.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.