Стали известны детали, как будет работать накопительная пенсия в Украине

Министр социальной политики Марина Лазебная рассказала детали того, как будет работать накопительная пенсия в Украине. В частности, она отметила, что без собственных пенсионных накоплений достойных доходов в пожилом возрасте не будет. 

Об этом она рассказала в интервью «24 каналу», – передаёт Информатор.  

По её словам, сейчас в Украине из более 25 тысяч предприятий лишь немногим более 2 тысяч заключили пенсионные контракты в пользу своих работников с негосударственными пенсионными фондами, а в вакансиях это даже не указывается. 

«Учитывая нашу демографию, мы должны понимать, что без собственных пенсионных накоплений достойных доходов в пожилом возрасте не будет. Поэтому пенсионные накопления должны стать модой, затем нормой. В том числе и пенсионные программы от работодателя. Предприятие без пенсионной программы должно быть исключением, а не правилом», – считает министр. 

Лазебная сообщила, что накопительная пенсия коснётся тех предприятий, которые насчитывают в своём штате более 100 работников.

«Будущие владельцы таких предприятий будут заключать пенсионные контракты с негосударственными пенсионными фондами и платить накопительные взносы в пользу работников. Взносы будут производиться за счёт работодателя. Они должны быть не менее 4 % заработной платы работника», – рассказала она. 

Министр добавила, что на такие взносы предусмотрены налоговые льготы. В частности, на сумму взносов не начисляется единый социальный взнос, военный сбор и налог на доходы физических лиц.

«Поэтому та гривна, которую предприятие перечисляет на счёт работника в негосударственном пенсионном фонде, «стоит» такому предприятию на 50 % дешевле за счёт налоговых льгот, чем гривна, которую человек получает «на руки» в виде заработной платы», – отметила Лазебна. 

При этом нет никаких указаний, какой фонд выбирать. Поэтому каждое предприятие будет иметь возможность настроить его под собственные нужды.

«Новые владельцы объектов крупной приватизации могут решить создать свой корпоративный негосударственный пенсионный фонд. Или, как вариант, создать открытый НПФ и затем претендовать на его участие во втором уровне пенсионной системы. Или просто выбрать один из действующих НПФ и заключить с ним пенсионный контракт. Ещё один из возможных вариантов – воспользоваться принципом «деньги идут за человеком» и предложить работникам самостоятельно выбрать НПФ», – сказала министр. 

Работодатели могут вносить в такие НПФ фиксированную сумму или фиксированный процент от заработной платы.

«Или размер взноса может возрастать в зависимости от определенных условий – например, возраста человека или его стажа, или продолжительности его работы на предприятии, на определенном участке производства. Также могут быть применены любые другие принципы – это вопрос того, какие потребности в мотивации есть на предприятии», – резюмировала Лазебна. 

Напомним, в Украине обычную пенсию никто не собирается отменять, её дополнят накопительной. Это позволит гражданам самостоятельно управлять своими пенсионными накоплениями. Мы рассказывали в деталях, как это будет работать. 

Также Информатор рассказывал, как узнать, какая у вас будет пенсия.