Рада приняла законы о правопреемстве в трудовых отношениях и увольнении работников за коллаборационизм

25 апреля Верховная Рада Украины в целом приняла евроинтеграционный законопроект № 8244 о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины о правопреемстве в трудовых отношениях. Согласно документу, в случае смены собственника бизнеса трудовые договоры с работниками автоматически сохраняются. Это означает, что новый работодатель будет обязан продолжать сотрудничество с нанятыми лицами на условиях, определенных в существующих трудовых договорах.

Об этом в телеграм-канале сообщила народный депутат Ирина Геращенко. За этот законопроект проголосовали 269 народных депутатов. В случае правопреемства трудовые отношения работников продолжаются с новым собственником.

Нардеп отметила, что изменения ко второму чтению включают в себя имплементацию терминологии Европейского союза, уточнение понятий и процедур передачи предприятия, а также определение обязанностей сторон в процессе передачи.

Также в целом проголосованы изменения в Кодекс законов о труде Украины по установлению дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторых других вопросов №7731. Этот закон поддержали 234 нардепа.

Теперь работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если суд вынесет приговор, предусматривающий лишение свободы или иное наказание, что делает невозможным дальнейшее исполнение работником своих обязанностей, или же приводит к потере доверия работодателя к нему. Это новое основание для увольнения применяется только в случаях, когда суд вынесет окончательное решение, которое невозможно обжаловать.

Этот закон позволит работодателям увольнять работников за коллаборационизм, в том числе на предприятиях критической инфраструктуры, в случае осуждения за преступления против национальной безопасности Украины или нарушения правил поведения.

Также прилагаются новые основания:

• Действия работника, которые могут оказывать содействие государству-агрессору, на объектах стратегического значения.
• Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, вносятся оговорки в правила внутреннего трудового распорядка относительно действий или бездействия работника, которые могут оказывать содействие государству-агрессору.

Что предшествовало

15 февраля 2024 года Комитет по вопросам социальной политики рекомендовал Верховной Раде урегулировать вопросы увольнения работодателем работника за коллаборационизм. В связи со случаями коллаборационизма, в частности на предприятиях критической инфраструктуры, законопроектом предлагается предоставить работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае, если:

• в законную силу вступил приговор суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;
• работник не выполняет правила поведения на предприятии, в учреждении, организации.

20 июля 2023 года Комитет по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов рекомендовал ВР принять во втором чтении и в целом правительственный законопроект о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно правопреемства в трудовых отношениях № 8244. Правопреемством в трудовых отношениях считается продолжение трудовых отношений с работниками в случае смены собственника предприятия, учреждения, организации, реорганизации предприятия, учреждения, организации (слияния, присоединения, разделения, преобразования, отделения).

Напомним, в среду, 24 апреля, парламент одобрил в первом чтении законопроект о ликвидации Комиссии по азартным играм (КРАИЛ) и усилению контроля за игорным бизнесом. 20 апреля Зеленский ввел в действие решение СНБО по ограничению азартных игр в интернете.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.