Украинцам пересчитают зарплаты
В Украине около 90% работодателей заявили о планах повысить зарплату в 2024 году. Большинство также планируют открывать новые вакансии. При этом размер повышения будет чаще всего находиться на уровне инфляции, а реальный размер заработной платы увеличится всего на 8,5%, подсчитали в правительстве.
Зарплаты в 2024 году планируют повысить 87% компаний (октябрьское исследование показало результат в 93%), показывают результаты опроса работодателей Европейской бизнес-ассоциации. Такой шаг – вынужденный. Из-за достаточно высокого уровня инфляции без повышения заработной платы ее реальный размер будет стремительно снижаться. Кроме того, уже сейчас наблюдается значительный дефицит сотрудников, поэтому без создания конкретного преимущества в виде высокой или хотя бы рыночной заработной платы удержать, а тем более привлечь новых сотрудников будет крайне сложно.
Около половины (46%) компаний в ходе опроса отметили, что размер повышения будет составлять до 10%. Для сравнения: в 2023 году, по оценкам НБУ, цены вырастут на 10,6%. То есть такое повышение поможет сохранить зарплаты на одном уровне.
Руководитель направления рекрутинга и Executive search портала GRC.ua Наталья Слинько рассказала, что крупные украинские работодатели и международные компании часто используют практику повышения зарплат на уровень инфляции или близкий к нему.
"Далеко не все компании платят официально весь размер зарплаты", – объясняет Слинько.
Поэтому в некоторых ситуациях повышение будет только на бумаге. К примеру, сотрудник, который сейчас оформлен на минималку и остальную зарплату получает в конверте, в 2024-м получит повышение минималки почти на 20% в два этапа. Однако некоторые работодатели снизят размер зарплаты в конверте, и в сумме доход сотрудника не изменится.
Разрабатывая бюджет на 2024 год, правительство подсчитало, что в среднем украинцы будут получать 21 809 грн. И если действительно зарплата достигнет такого уровня, даже с учетом инфляции реальная зарплата увеличится на 8,5%. Это позволит частично компенсировать подорожание за последние несколько лет.
Рост средней зарплаты отчасти объясняется повышением минималки. К примеру, в январе 2024-го ее увеличат с 6700 до 7100 грн, а в апреле – до 8000 грн. Это значительный рост зарплат (около 20%). До апреля правительство фактически заморозит ситуацию с поправкой на рост цен, а уже в апреле ожидает, что появится возможность значительного роста заработных плат.
В Украине уже сейчас эксперты говорят о структурной безработице. Многие украинцы переехали в другие регионы. Как результат, количество безработных значительно, но часть вакансий заполнить не удается. К примеру, крайне сложно найти сотрудников с опытом работы от трех лет.
Проблемы также возникли из-за мобилизации. Трудно найти сотрудников на рабочие специальности, работников, выполняющих физическую работу. Война кардинально повлияла на ситуацию на рынке труда.
Будут иметь спрос в 2024 году медицинские работники, специалисты психологической помощи. Уже сейчас нужны строители, люди с инженерными специальностями.
"Также традиционно будут востребованы специалисты по продажам. При этом особенно будут цениться специалисты со знанием языков (это и английский, и турецкий, и немецкий языки)", – объясняют в GRC.ua.
Европейская бизнес-ассоциация опросила представителей бизнеса и обнародовала результаты исследования. По ее оценкам, 65% компаний планируют открывать вакансии в 2024 году. Но уже сейчас больше половины испытывают дефицит кадров.
Труднее всего будет найти:
Кроме того, работодатели ожидают, что сложно будет найти слесарей, механиков, рабочих в магазины, производственный персонал. Есть целый ряд проблем, по которым не удается нанимать даже тех специалистов, которых раньше можно было быстро найти на рынке. Это не только мобилизация. Украинцы чаще хотят работать отдаленно. Есть большой разрыв между ожидаемой зарплатой и суммой, которую могут предложить работодатели и т.д. В целом количество вакансий будет расти. В то же время компаниям будет трудно найти новых работников.
В Украине средняя зарплата составляет 18 542 грн. Притом в соседней Румынии, где по сравнению с ЕС низкие зарплаты, в среднем рабочим платят 62 305 грн, то есть в 3,3 раза больше. После окончания войны и вступления Украины в ЕС вопрос уровня зарплат фактически является одним из основных. От этого зависят масштабы трудовой миграции.
«Традиционно конкурентным преимуществом была дешевая рабочая сила. В результате украинские высококвалифицированные инженеры зарабатывали в разы меньше их коллег в ближайших странах ЕС. От этого следует отказываться. Если мы решим перейти на новую экономическую модель, в основу которой не будет заложена низкая оплата труда, – а именно таким должен быть путь, если мы идем в ЕС, – мы должны делать первые шаги", – говорит ученая Людмила Черенько.
Украинский бизнес при этом, даже если бы у работодателей было такое желание, не имеет экономической возможности в разы повысить зарплаты сотрудникам. Повышение зарплат должно происходить параллельно с открытием новых рынков, экономическим развитием. Первым важным шагом может стать значительное повышение минималки.
Размер минимальной зарплаты должен составлять около 50% от средней, говорится в расчетах Международной организации труда. В ЕС действуют более жесткие рекомендации. Там считают, что минималка должна быть на уровне 60% средней. Таким образом, если следовать рекомендациям Международной организации труда, то минималка в 2024-м должна составлять 10 904,5 грн, а не 8000 грн. Если же воспользоваться рекомендацией ЕС – 13 085,4 грн.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.