С плохим кредитным рейтингом на работу не берут: кого касается и как проверяют историю долгов кандидата

Один из критериев, по которому кандидата могут оценивать, прежде чем взять его на работу – его кредитный рейтинг. Это делается с целью выявить, насколько человек способен выполнять свои финансовые обязательства. Каких должностей это касается, и как работодатель может проверить кредитную историю человека.

Кого могут проверить на кредитный рейтинг?

Это касается должностей, предусматривающих обработку наличных денег, доступ к конфиденциальной финансовой информации компании, бухгалтерский учет и т.д.
Работа, связанная с деньгами или материальными ценностями, требует от работника умения правильно управлять деньгами. Но такие факторы, как куча просроченных платежей или попадание в Единый реестр должников, могут уменьшить ваши шансы получить должность.

Но проверяют кредитный рейтинг или историю не у всех и не всюду.

На какие должности могут проверять кредитный рейтинг или историю кандидатов:

• продавцов, менеджеров по продажам, кассиров, супервайзеров, торговых представителей, операторов контакт-центров;
• руководства высшего звена;
• бухгалтеров, банкиров, экспертов-оценщиков;
• учителей, воспитателей, логопедов;
• ЛОР-врачей, ассистентов врачей, стоматологов;
• логистов, водителей, экспедиторов, охранников, разнорабочих, швей, слесарей;
• бариста, кондитеров.

Конечно, если окажется, например, что потенциальный работник брал кредит на открытие бизнеса перед полномасштабным вторжением и затем война забрала у человека всё, то такая ситуация будет рассматриваться в индивидуальном порядке.

К тому же, только по кредитному рейтингу или кредитной истории нельзя сформировать окончательное мнение относительно кандидата. Работодатели смотрят и другие факторы.

Как работодатель может получить информацию

Есть первый вариант: работодатель напрямую просит кандидата предоставить свою кредитную историю или рейтинг. Тогда человек приносит распечатанную или посылает в электронном виде справку из УБКИ (Украинского Бюро Кредитных Историй, — прим. ред.) или сформированную в личном кабинете «ПриватБанка».

Есть второй вариант развития событий, когда кандидат самостоятельно не предоставляет данные о своей кредитной истории или рейтинге. Тогда работодатель может получить информацию только в том случае, если все условия выполнены одновременно:

• он является юридическим лицом;
• у него есть согласие потенциального работника на получение такой информации;
• он подключён к базе УБКИ, возможно благодаря отдельному договору с Бюро.

Если работодатель подключён к УБКИ, но нет согласия от потенциального работника на получение данных по его кредитной истории или рейтингу, самостоятельно он получить такую ​​информацию не сможет. УБКИ просто не предоставит её.
ФЛП не имеет доступа к Бюро и к кредитному рейтингу или истории, если кандидат самостоятельно не предоставит распечатку или электронное извлечение потенциальному работодателю.

Какие данные может увидеть работодатель

Работодатель получит такие же данные, что увидит любой человек, который самостоятельно сформирует справку из УБКИ или в личном кабинете «ПриватБанка»:

• совокупное количество оформленных кредитов;
• кто кредитодатель;
• какие сроки кредитования;
• когда был оформлен кредит;
• сумма кредита;
• помесячные просрочки.

Чтобы лучше понять, как это выглядит, вы можете самостоятельно запросить справку из УБКИ о вашем кредитном рейтинге и истории, и посмотреть. (Это можно сделать на сайте УБКИ или в личном кабинете «ПриватБанка»). То, что вы получите, увидит и работодатель при условии, что он подключён к базе УБКИ и имеет ваше согласие на доступ к данным или если вы предоставили ему эту информацию самостоятельно.

Единый реестр должников (ЕРБ) – другая история. В Украине человек попадает в реестр не потому, что у него плохой кредитный рейтинг или история, а потому, что является должником в исполнительном производстве. Оно возникает, когда у вас есть какой-либо долг и он подтверждён судебным решением или исполнительной надписью нотариуса.

С помощью Единого реестра должников, автоматизированной системы исполнительного производства и состояния рассмотрения дела на сайте Судебной власти Украины можно сформировать ясное представление о том, какой человек пытается трудоустроиться.

Подписывайтесь на нашу Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.