Работодателей, изводящих работников, ждут проверки и штрафы – ВР приняла закон
Совершение мобинга работника влечет наложение штрафа на граждан от 850 до 1700 грн или общественные работы на срок от 20 до 30 часов и наложение штрафа на физических лиц – предпринимателей, которые используют наемный труд, должностных лиц – от 1700 грн до 3400 грн или общественные работы на срок от 0
15 апреля Верховная Рада в целом приняла законопроект №11044 о внесении изменений в статью 16 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" о проведении проверок в части совершения мобинга. Он позволит внеплановые проверки работодателей, если работник или профсоюз сообщают о мобинге, то есть психологическом давлении, травле или унижении работника на работе во время военного положения.
Законопроект был разработан народным депутатом Юлией Гришиной и представлен от имени большой группы нардепов 28 февраля 2024 года. 19 июня 2024 его приняли за основу. Если закон подпишет Президент, работодателей начнут проверять за совершение травли в отношении работников. На время военного положения был установлен соответствующий запрет, однако этот закон его отменяет.
23 декабря 2022 года вступил в силу закон о внесении изменений в КУоАП, согласно которому совершение мобинга (травны) работника влечет наложение штрафа на граждан от 850 до 1700 грн или общественные работы на срок от 20 до 30 часов и наложение штрафа на физических лиц – 0 и работы сроком от 30 до 40 часов.
Законопроект № 11044 был разработан, в частности, в связи с ростом количества обращений по поводу совершения мобинга в Государственную службу по вопросам труда. Как объясняет автор законопроекта, народный депутат Юлия Гришина, она неоднократно отмечала необходимость разблокирования проведения внеплановых мероприятий государственного надзора (контроля) за заявлением работника или профсоюза по вопросам совершения мобинга во время действия правового режима военного положения.
Мобинг заключается в нарушении прав человека непосредственно в трудовых отношениях, которое проявляется путем психологического, экономического давления для унижения человека, доведения его до увольнения и т.д.
Следовательно, принятым законом ч. 1 статьи 16 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 г. № 2136-IX изложены в следующей редакции.
В период действия военного положения Гоструда и его территориальные органы могут осуществлять по заявлению работника или профсоюза внеплановые меры государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами независимо от формы собственности, вида деятельности, хозяйствования и физическими лицами, использующими наемный труд в части соблюдения требований настоящего Закона, а также ности прекращения трудовых договоров.
Внеплановые меры государственного надзора (контроля) по вопросам совершения мобинга (травны) не могут осуществляться одновременно с внеплановыми мерами государственного надзора (контроля) по другим вопросам.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
Сейчас читают на Информаторе
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Плохие новости для прокуроров: Верховная Рада проголосовала о законе об их суперпенсиях
- Зеленский подписал закон о 50% скидки на штрафы от ТЦК - для кого сделают ослабление
- Потеря прав и даже арест: в МВД назвали страшные наказания за неправильные поворотники
- Руководитель ГНС сделал важное заявление для мобилизованных ФЛПов
