Почему в ТЦК будут сообщать о работниках, которые написали заявление на увольнение и не получили повестку
По новому постановлению Кабинета министров работодатели должны во что бы то ни стало способствовать мобилизации
Согласно новому Закону о воинской обязанности, работодатели в Украине должны максимально способствовать мобилизационным процессам. Следовательно, предприятия всех форм собственности и подчинения обязали информировать своих работников о мобилизации в Украине, а в отношении ТЦК - работодатели должны немедленно информировать военнослужащих обо всех работающих, военнообязанных гражданах, уволились или, например, отказались от получения повестки из рук уполномоченного лица.
Новые требования к украинским работодателям закреплены соответствующим Кабинетом министров Украины №560 от 16 мая. За нарушение мобилизационных требований предприятия будут наказываться штрафами, установленными ст. 210-1 КУоАП. Согласно новым обязательствам работодателей, они должны направлять в ТЦК всю информацию о работающих в них военнообязанных работниках. Более того, именно работодатель должен донести до ТЦК данные о том, что его военнообязанный работник в период военного положения написал заявление на увольнение с занимаемой должности. Отдельно следует сообщать и о тех работниках, которые не захотели получить повестку от уполномоченного на ее вручение должностного лица предприятия.
Работодатели уже получают штрафы за работников
"Судебно-юридическая газета" пишет, что в Украине уже зафиксированы случаи, когда работодателям начислили штрафы за военнообязанных работников К примеру, руководитель одного из ООО оштрафовали на 5,1 тысячи грн за то, что женщина брала на работу военнообязанных работников. Другой случай подтверждает штраф для работницы отдела кадров, не позаботившейся о явке одного из работников. Предприятию также выписали штраф в размере 5100 грн. Также один из руководителей ООО был наказан административным нарушением за то, что он не обеспечил явку работников в ТЦК. Все эти случаи присутствуют в Едином реестре судебных дел и после 16 июля их количество может существенно увеличиться.
В этом отношении следует напомнить и о размере штрафов для работодателей. Санкции составляют от 34 тыс. грн и до 59,5 тыс. грн.
Как работодатели должны способствовать мобилизации работников
По новому постановлению КМУ работодатели обязали проводить информационные оповещения о мобилизации. Для этого предприятие издает соответствующий приказ, в котором информирует своих подопечных о мобилизационных процессах. Также приказом на предприятии утверждаются обязанности уполномоченного лица, которое и будет информировать работников и вручать повестки военнообязанным.
Именно этот человек и будет фиксировать тех граждан, которые отказались от получения, написали заявления об увольнении. Эти данные будут передаваться в ТЦК. Больше именно работодатель должен обеспечить явку работников в ТЦК, что предусматривает даже довоз до пунктов сбора. Каждое отдельное действие работодателя должно быть донесено до ТЦК.
Почему военнообязанные получают повестки после обновления данных
Опыт последнего месяца мобилизации подтверждает, что украинцы получают повестки даже после того, как они добровольно обновили информацию о себе. Как правило, ТЦК может выписать повестку на ВЛК после того, как вся информация обновлена. Дело в том, что срок действия ВЛК всего один год. Следовательно, если он завершился – следует повторно пройти медосмотр.
Напомним, ранее Информатор писал, что ТЦК будут знать об украинцах все: у них даже будет доступ к банковским счетам украинцев. Также мы разбирались, будут ли защищены личные данные украинцев из-за цифровизации мобилизации.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
