ТОПТЕМЫ:

17:13, 17 февраля

Начали давать больничные из-за похмелья: работодатели не против

Также можно получить выходной из-за плохих новостей о любимых знаменитостях

IT-компании, Япония, Китай, похмелье, нетрудоспособность, врач, алкоголь, отпуск, выходной — ІТ-компании выбирают льготы, а не повышением зарплаты – ради мотивации молодежи.

Одна японская компания предлагает своим сотрудникам разные виды отпусков, к примеру, отпуск на похмелье или из-за плохих новостей о звездах. Этот шаг должен привлечь молодежь в условиях дефицита претендентов на рынке труда. В последние годы в Японии более 60% малых и средних предприятий сообщили о нехватке рабочей силы, пишет SCMP.

По данным Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения страны, в 2023 году средняя месячная зарплата новых сотрудников в японских компаниях составила 1,5 тысяч долларов. Крупные компании уже увеличили свое предложение до трех тысяч долларов. Меньшие же стартапы, также ведущие борьбу за талантливых специалистов, но затрудняются предложить финансовые преимущества, нашли креативный выход.

Технологическая компания TrustRing в префектуре Осака предложила своим сотрудникам уникальные виды отпусков, например отпуск для людей, страдающих от похмелья. Так, сотрудникам разрешают в день после гулянки приходить в офис на 12:00, а не в 9:00, что позже, чем приходит руководитель.

И это уже успешно практикуется. Одна сотрудница рассказала, что подала заявку на отпуск компании из-за похмелья, потому что в прошлый вечер выпила слишком много.

"Я могу спать на два-три часа больше и возвращаться на работу, чувствуя себя бодрым, что фактически повысило мою эффективность", – рассказала она.

Компания также позволяет своим сотрудникам подать заявку на отпуск в связи со знаменитостями, когда неутешительные новости из-за "звезд" огорчают сотрудников. Так, одна сотрудница подала заявку на отпуск в 2021 году после того, как музыкант и актер, нравившийся ей больше десяти лет, Ген Хошино, объявил о своем браке с японской актрисой Юи Арагаки.

Эти отпуска преследуют цель повысить конкурентоспособность фирмы. Компания платит сотрудникам всего 1,4 тысячи долларов США плюс оплату сверхурочной работы. Преимущества оказались эффективными: молодежь ценит возможность отсыпаться после громких вечеринок, чтобы при этом приходить на работу позже.

"Компания имеет хорошие результаты, и за последние три года не уволилось ни одного сотрудника", – прокомментировал ситуацию руководитель стартапа.

Компания также установила бар с напитками прямо на работе и позволяет сотрудникам распивать алкогольные напитки в офисе. Между тем китайские пользователи комментируют такие применения в бизнес сфере в сети.

"Время – это деньги. Если работодатели не могут повысить зарплату, предлагать больше выходных – хорошая альтернатива", – написал один.

"Если я буду работать в такой компании, я найду себе больше любимых знаменитостей", – пошутил другой.

Оказывается, сеть супермаркетов в центральной провинции Китая Хэнань хорошо известна своими исключительными преимуществами для работников. Одна из них – так называемый отпуск из-за несчастий, введенных в прошлом году.

"Я хочу, чтобы каждый сотрудник наслаждался свободой не приходить на работу, если ему плохо", – объяснил владелец бренда.

Это позволяет работникам подать заявку на 10 дополнительных выходных, если они испытывают стресс, усталость или выгорание на работе.

Сейчас читают на Информаторе

10:52

Пенсия для ветеранов с инвалидностью: когда назначается, сколько можно получить