Мотивационный контракт с ВСУ – пошаговый алгоритм для гражданских и военных
Минобороны объяснило, как подписать новый мотивационный контракт с ВСУ: три вида соглашений, перечень документов и порядок действий для гражданских и действующих военных
В Украине стартовал первый этап трансформации сил обороны – теперь и гражданские, и действующие военнослужащие могут подписать новые мотивационные контракты с четкими сроками службы и гарантированной отсрочкой после их завершения. Ранее Минобороны уже отвечало на часто задаваемые вопросы об условиях таких контрактов. Теперь ведомство опубликовало пошаговый алгоритм действий для тех, кто готов подписать соглашение.
Подробный порядок подписания контракта обнародовало Министерство обороны Украины 23 июня 2026 года. Доступны три варианта контракта:
- пехотно-штурмовой – на 14 месяцев для гражданских, 10 месяцев для действующих военных и от 6 месяцев для тех, кого уволили со службы во время особого периода; зарплата – около 300 000 грн. в месяц;
- боевой – на 24 месяца; зарплата – от 30 000 до 120 000 грн. в месяц;
- базовый – на 24 месяца; зарплата – не менее 30 000 грн. в месяц.
После завершения службы по любому из этих контрактов предоставляется отсрочка от мобилизации на 6 месяцев. Дополнительно действует принцип "чем дольше воевал, тем длиннее отдых". Заключить мотивационный контракт могут действующие военнослужащие, граждане Украины на военном учете, а также иностранцы и лица без гражданства.
Как гражданскому подписать контракт – алгоритм действий
Для тех, кто не служит, процесс состоит из нескольких последовательных шагов. Первый – поиск вакансии. Сделать это можно через:
- Единый портал вакансий в ВСУ ;
- приложение "Резерв+";
- Центр рекрутинга украинской армии или непосредственно избранную воинскую часть;
- платформа поиска работы.
После выбора вакансии рекрутер или представитель части выходит на связь и назначает собеседование. На нем можно уточнить должностные обязанности, место и условия службы, порядок ротаций и возможности для обучения. Также обязательно производится профессионально-психологический отбор.
По итогам собеседования часть выдает рекомендательное письмо. С ним кандидат обращается в Центр рекрутинга ВСУ или ТЦК и СП для формирования личного дела и направления на военно-врачебную комиссию (ВЛК). Перед этим визитом следует подготовить следующие документы:
- копия паспорта (или ID-карты) и РНОКПП;
- справка об отсутствии судимости или о ее погашении;
- автобиография – в печатном и рукописном вариантах;
- копии документов об образовании (аттестат, диплом, сертификаты);
- справка о составе семьи и месте регистрации или фактического проживания;
- справка о трудовой деятельности (выписка из ЕГР или копия трудовой книжки);
- служебная характеристика с места работы или обучения (по возможности);
- военный билет или приписное (для тех, кто уже на учете);
- 2 фотографии формата 9×12 см.
После положительного заключения ВЛК стороны согласовывают окончательные условия – должность, часть и дату отправления. Если у кандидата нет опыта службы в течение последних 10 лет, его направляют на базовую общевойсковую подготовку (БЗИН) продолжительностью 51 день. После БЗИН – профессиональная подготовка по специальности (от 14 дней) и курс адаптации в части (14 суток).
Действующим военным – более короткий путь
Для тех, кто уже служит, процедура гораздо проще. Достаточно подать рапорт – в бумажной форме или через "Армия+". Рапорт рассматривают не более 14 дней. Если решение положительное и военный остается в своей части – контракт подписан. Перевод в другую часть требует дополнительного согласования.
Действующим военным не нужно проходить ни профессионально-психологический отбор, ни ВЛК. Профессиональная подготовка и адаптация понадобятся только тогда, когда нет соответствующей подготовки, боевого опыта или военного назначают на новую должность по другой специальности. Более подробные условия и ответы на часто задаваемые вопросы размещены на сайте army.gov.ua. По вопросам новых контрактов работает горячая линия Минобороны по номеру 1519.
Что нужно знать о новых контрактах с армией
Новые мотивационные контракты стали частью масштабной реформы сил обороны. Минобороны представило боевой контракт как принципиально новую модель службы с фиксированным сроком и гарантированным правом на отсрочку после его завершения. Это призвано сделать военную службу прогнозируемой и привлекательной для тех, кто решается на добровольный шаг.
Чтобы помочь желающим сориентироваться в условиях новых соглашений, ведомство запустило специальную поддержку. Горячая линия Минобороны по вопросам контрактов с армией начала работу раньше этого месяца – там консультируют как гражданских, так и действующих военных по всем деталям подписания соглашений.
Следите за нами в Telegram
Сейчас читают на Информаторе
