UA

Когда закончится война в Украине: общий документ Минэкономики и Минфина Украины имеет ответ

Читати українською

Минэкономики и Минфин подготовили аналитический материал, из которого можно понять, когда аналитики ожидают завершения войны в Украине

Читати українською
Минфин Украины, война в Украине, ВСУ
Экономический рост в Украине, победа в войне. Коллаж

Минэкономики и Минфин подготовили аналитический материал, из которого можно понять, когда аналитики ожидают завершения войны в Украине

Министерство финансов и Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины 5 июня опубликовали документ, в котором анализируются приоритеты возможности для восстановления экономики страны. Внимательный читатель может увидеть в документе ожидаемую дату окончания войны на Украине. Документ составлен по методологии Всемирного банка по росту экономики с участием Офиса реформ Кабмина, Киевской школы экономики (KSE), Центра экономической стратегии. По прогнозу, последним годом войны может стать 2026-й.

В так называемом " Отчете о приоритетах экономической политики, направленной на обеспечение экономического роста" от Минфина и Минэкономики подчеркивают, что по данным ООН сейчас 5,8 млн беженцев из Украины находятся в странах Европы. Из них 1,3 млн. украинцев находятся в России и Беларуси. А еще 4,5 млн. человек в странах ЕС и других странах континента.

Из-за военных действий и сокращения населения рабочая сила в Украине уменьшилась на 2,1 млн человек (падение примерно на 12%), до 15,2 млн. Около половины рабочей силы в Украине не работает и не ищет работу, тогда как почти 3/4 работодателей в стране отмечают, что испытывают нехватку кадров. Ситуация усугубляется быстрым старением и сокращением населения. Для сравнения: в 2021 году в Украине было 17,3 млн. рабочей силы.

Как прогнозируют Минфин и Минэкономики, в 2026 году в Украину уже вернется значительная часть беженцев. И это увеличит количество рабочей силы внутри государства до 16-16,4 млн. человек. То есть, по логике прогнозистов, война должна закончиться во второй половине 2025 или в 2026 году, благодаря чему значительная часть беженцев вернутся из европейских стран в Украину. Или в правительстве предусматривают заморозку военных действий, что означает паузу в войне.

Но при возвращении такого количества готовых к труду беженцев, в Украине все равно будет дефицит рабочей силы. Поэтому правительство проведет реформы, будет стимулировать возвращение беженцев, будет привлекать женщин и тех, кто не работает, к восстановлению. При этом Украина потребует помощи от партнеров по предоставлению социальных услуг и возможностей трудоустройства.

Ожидание завершения войны

По данным опроса, проводимого Социологической группой "Рейтинг" в феврале, больше всего граждан (37%) верят, что война России против Украины истечет в течение 1-2 лет. Еще 26% считают, что война с Россией может закончиться меньше, чем через год. А 14% граждан говорят, что это произойдет только через 3-4 года. В то, что война будет длиться не менее 5 лет, верят 8% опрошенных украинцев. И только 3% людей считают, что он не закончится никогда.

Подавляющее большинство украинцев (85%) продолжает верить, что Украина одержит победу в войне против России. Вместе с тем, общество разделилось во взглядах на то, что именно считать победой. Для некоторых это полное восстановление территориальной цельности, для других – уничтожение армии РФ и содействие распаду внутри России.

Почти три четверти (74%) работодателей в стране испытывают дефицит кадров. Таковы выводы исследования рынка труда Украины, проведенного Европейской Бизнес Ассоциацией. Еще 17% испытывают дефицит кадров отчасти, 7% ответили, что его не испытывают. В перечне вакансий, которые наиболее сложно закрыть по мнению HR-специалистов, в частности, указаны менеджер среднего и высшего звена (директор, руководитель) и производственный персонал.

Среди проблем, которые существуют на украинском рынке труда, респонденты называют дефицит талантов, мобилизацию, отток квалифицированных кадров за границу, выгорание и усталость сотрудников, неготовность рекрутеров и работодателей к сотрудничеству с кандидатами 40+, перераспределение рабочих сил внутри страны (концентрация кандидатов в более безопасных регионах). Среди прочего также указываются диспропорция между зарплатными ожиданиями кандидатов и финансовыми возможностями бизнеса и официальное трудоустройство военнообязанных (из-за риска быть мобилизованным).

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить должную работу сайта, а контент и реклама отвечали Вашим интересам.