ТОПТЕМЫ:

10:38

Для родителей и беременных женщин: Пенсионный фонд сообщил о важных изменениях в выплатах с апреля

С 4 апреля 2025 г. Закон Украины от 18.12.2024 № 4158-IX О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно общеобязательного государственного социального страхования вступит в законную силу

Ольга Палий Редактор

Беременная женщина с детьми. Фото: Getty Images

С 4 апреля 2025 года совместители, осуществляющие уход за больным ребенком или уходящие в отпуск по беременности и родам, будут иметь право на частичную оплату их больничных за счет работодателя. Об этом 19 марта сообщили в Пенсионном фонде Украины.

“Когда на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, на условиях гражданско-правового договора, осуществляет предпринимательскую или иную деятельность, связанную с получением дохода непосредственно от такой деятельности, работодатели исчисляют среднюю заработную плату (сумму заработной платы) отдельно по основному месту работы (по месту работы) исчисления выплаты по больничному совместителю определять расчетный период, и как следствие среднедневной заработок требуется исключительно за период его работы по совместительству”, - говорится в сообщении ПФУ.

Закон Украины от 23.09.1999 № 1105-XIV "Об общеобязательном государственном социальном страховании" (далее - Закон № 1105) определяет, что работник имеет право получить по основному месту работы или месту работы по совместительству помощь:

по временной нетрудоспособности;
ухода за больным ребенком;
по беременности и родам.

С 4 апреля 2025 г., то есть с момента, когда Закон Украины от 18.12.2024 № 4158-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно общеобязательного государственного социального страхования", которым внесены изменения в Закон № 1105, наберет законной силы на частичную оплату их больничных за счет работодателя.

Согласно пункту 30 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266 (далее - Порядок № 1266) , осуществляет предпринимательскую или иную деятельность, связанную с получением дохода непосредственно от такой деятельности, работодатели исчисляют среднюю заработную плату (сумму заработной платы) отдельно по основному месту работы, по совместительству и по месту (местам) производства иного вида (видов) деятельности.

Расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы в отдельности.
Виды расчетных периодов определяют пункты 25, 26, 27, 28, 29 Порядка №1266. Эти нормы отмечают, что тот или иной расчетный период следует применять с учетом периода пребывания работника (совместителя) в трудовых отношениях с работодателем.

То есть если работник, оформленный совместителем, находится в трудовых отношениях с работодателем:

более года расчетный период для вычисления больничного составляет 12 календарных месяцев;
менее года, среднедневный для исчисления больничного рассчитывается за полные календарные месяцы с 1 по 1 число, предшествующие месяцу, в котором наступил страховой случай;
не отработавший полнолуние, среднедневный следует исчислять за период с даты заключения трудовых отношений до даты наступления страхового случая.
В случаях, когда в расчетном периоде у совместителя не было заработка, среднедневной следует исчислять с должностного оклада, а именно оклад нужно разделить на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

При исчислении выплаты по больничному совместителю определять расчетный период, и как следствие среднедневной заработок требуется исключительно за период его работы по совместительству.
Вычисление страховой выплаты совместителю практически не отличается от исчисления больничного основного работника: сумму фактического заработка за соответствующий расчетный период следует разделить на количество календарных дней такого расчетного периода, из которых заранее исключили дни, не отработанные по уважительным причинам.

После таких вычислений получим среднедневный заработок для больничных по временной нетрудоспособности, в том числе по уходу, которые нужно умножить на соответствующий процент размера страхового стажа, а больничный по беременности и родам умножить на 100% независимо от размера страхового стажа работника. В результате получится среднедневной заработок за один день, который нужно умножить на количество календарных дней больничного. Когда оплачивается больничный, являющийся продолжением предыдущего, среднедневный исчисляется только один раз в начале страхового случая.

Ранее Информатор сообщал, что по пакету «Ведение беременности в амбулаторных условиях» беременные женщины-ВПЛ могут выбрать любую больницу, оказывающую медицинскую помощь. Они имеют право на бесплатное медицинское сопровождение. Что входит в пакет ведения беременности, читайте по ссылке.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.

Сейчас читают на Информаторе

12:56

Вот кто готовит выборы в Украине! Пророссийский Такер Карлсон участвовал в секретных переговорах США с украинской оппозицией