Сохраняют ли мобилизованным работникам зарплату — объяснение юристов
Юристы объяснили, что после принятия закона №2352 от 1 июля 2022 года работодатели могут не выплачивать зарплату тем, кого мобилизовали
В Украине продолжается военное положение и всеобщая мобилизация, которые продлили до 5 ноября 2025 года. Мужчины, получившие повестку, покидают гражданскую работу и вступают в ряды ВСУ. При этом работодатель может не сохранять их заработную плату, однако есть компенсация.
Об этом рассказали юристы адвокатского объединения "Бачинский и партнеры". Они разъяснили, сохраняется ли зарплата для мобилизованных работников.
Правозащитники напомнили, что согласно ст. 119 Кодекса законов о труде Украины за мобилизованными гражданами сохраняется рабочее место. В то же время, после принятия закона от 1 июля 2022 года № 2352 «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно оптимизации трудовых отношений» обязанность работодателей выплачивать зарплату во время службы отменена.
В то же время, законодательство предусматривает компенсации для военнослужащих. Они касаются следующих категорий:
- мобилизованные;
- контрактники;
- срочники;
- резервисты;
- офицеры на службе.
Юристы уточнили, что выплачиваются компенсации за неиспользованные отпуска и предусмотрены надбавки на детей. Для этого военнослужащий должен подать заявление на имя работодателя – не позднее последнего дня месяца, когда он приступил к службе.
Сколько зарабатывают военные в Украине
В Украине планируется значительно повысить зарплаты для военных, которые служат в тылу. Нардеп Руслан Горбенко сообщил, что минимальные выплаты для рядовых в тылу могут возрасти до 50 000 грн., для сержантов — до 70 000 грн., а для младших офицеров — до 75–80 000 грн.
На сегодня же военные в тылу получают от 20 тысяч гривен, по его словам, на передовой — от 100 до 200 тысяч грн в месяц.
По его словам, это приближение к стандартам НАТО, где военные получают от 2300 евро в месяц.
Следите за нами в Viber
