ВР приняла закон, согласно которому работодатель может не платить мобилизованным работникам

1 июля Верховная Рада приняла законопроект 7251 авторства Галины Третьяковой. Он называется «О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений». 

Читать такого типа законы для человека без юридической подготовки очень трудно. Так что Информатор попросил руководителя профсоюза «Свобода труда» Игоря Токовенко рассказать, в чём заключается эта оптимизация. Дальше прямая речь Игоря Токовенко.

Этот закон (далее Июльский закон) вносит целый ряд изменений в трудовое законодательство. В частности, уточняет некоторые нормы закона той же печально известной Галины Третьяковой «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», принятого в марте этого года (далее Мартовский закон). Остановимся на самом главном.

Урегулирование нормы о приостановлении трудового договора

До начала полномасштабной войны, если предприятие не могло снабжать персонал работой, оно обязано было ставить работника на простой и выплачивать ему две трети оклада. Мартовский закон давал возможность работодателю в таком случае приостановить трудовой договор с работником и не выплачивать зарплату за период простоя, сохраняя за ним рабочее место. Но эта норма была прописана нечётко. Поэтому одни работодатели злоупотребляли ею, а другие боялись применять, чтобы не нарушить закон.

Теперь государственные и коммунальные предприятия могут приостанавливать трудовые договора с работниками по согласованию с областной военной администрацией. Частные предприятия могут делать это по своему усмотрению. Но если работник считает, что для такого решения не было оснований, он может обратиться в Гоструд. Это ведомство должно проверить, не нарушены ли права работника. Ведь эта норма действует только при условии, когда предприятие не может работать из-за войны, а не просто для «оптимизации» штата и увеличения нагрузки на оставшихся рабочих.

Ограничение прав работников при удержании зарплаты при увольнении

В первом варианте Июльского закона была норма о том, что если с работником при увольнении не рассчитываются, ему выплачивается средний заработок за каждый день задержки до момента полного расчета. Но депутат Струневич внёс поправку о том, что такое начисление может занять максимум полгода.

Поэтому у работодателя появляется стимул не платить зарплату уволенным работникам, учитывая высокий уровень ожидаемой инфляции, чтобы через долгое время погасить долги обесцененными деньгами.

Работодатель может не платить мобилизованным работникам

В ст. 119 Кодекса Украины о труде было внесено важное изменение. Сегодня ч.3 этого пола гарантирует работнику, который по мобилизации или контракту пошел в ВСУ в особый период (он в Украине продолжается с 2014 года), сохранение за ним и рабочего места, и средней зарплаты на весь период службы. Июльский закон убирает упоминание о зарплате. Поэтому за мобилизованным работником сохраняется только рабочее место. То есть если на момент демобилизации работника предприятие ещё будет работать, он имеет право вернуться на своё рабочее место.

Мы понимаем, что по факту этого очень часто не будет. Работник будет приходить с войны, ему будут предоставлять работу и сразу давать сообщения о сокращении этой должности. Потому что либо штат оптимизируется и потребность в этой должности действительно исчезнет, ​​либо на это рабочее место будет принят другой человек.

Невыплата работнику зарплаты по старому месту работы весь период войны, на мой взгляд, неправильное решение. Ведь в рядах ВСУ человек защищает в том числе своего работодателя. И эту важную работу необходимо оплачивать.

Когда эти нормы станут законом

После того как законопроект подпишет председатель Верховной Рады и Президент Украины. Я надеюсь, что Владимир Зеленский не сделает этого, пользуясь своим правом вето. Ведь этот законопроект сужает права и социальную защиту украинцев и особенно военнослужащих, защищающих Украину с оружием в руках, рискующих собственной жизнью.

Ольга Палий