У токаря в Украине зарплата 40 тысяч грн., у литейщика – 70 тысяч: что сейчас происходит на рынке труда — главные тренды

В Украине все больше работы. Оживление на рынке труда, которое началось весной этого года, идет по полной. Работодатели жалуются на дефицит сотрудников, а многие компании уже повышают зарплату. «Лишние» специалисты всё ещё есть. Согласно опросу Европейской бизнес-ассоциации, 21 % предприятий сокращают персонал. Но всё больше и больше тех, кто с осени планирует выставлять новые вакансии и пересматривать оклады. Кого ищут работодатели и кому готовы платить больше?

Недостаёт рабочих рук

Провал рынка труда, произошедший после начала полномасштабного вторжения россии, постепенно выравнивается. Напомним: после начала войны многие украинцы остались без работы, а показатели безработицы вышли на рекордный уровень. Были также сокращения зарплат – некоторым оклады урезали вдвое и даже больше.

Но с весны этого года на рынке труда началось большое оживление. Активизация работодателей уже попала в макроэкономический прогноз Нацбанка. регулятор прогнозирует, что в этом году уровень безработицы снизится до 18,3 %, хотя и остаётся пока выше, чем до войны.

Профильные кадровые площадки фиксируют увеличение количества вакансий. Так, по данным work.ua, в мае количество предложений по работе выросло на 5 %. Наибольший прирост — в западных регионах, куда передислоцировались многие компании.

К примеру, в Тернопольской области количество вакансий увеличилось на 17 %, в Ивано-Франковской — на 14 %. Львовская область вообще совсем недавно была лидером по количеству вакансий. Сейчас их там тоже много (около 9 тысяч). Но с лета Киев смог вернуть себе статус крупнейшего в стране работодателя. В столице и Киевской области насчитывается около 30 тысяч вакансий. Немалая заслуга в этом сферы услуг, в частности, ресторанного бизнеса, который до сезона выставил много вакансий.

Согласно опросу Европейской бизнес-ассоциации, 26 % компаний расширяют функционал и набирают новых сотрудников.

Впрочем, заявлять о буме на рынке труда пока рано. Достаточно большое количество вакансий связано не столько с появлением новых рабочих мест (для чего нужны немалые инвестиции, а с этим пока проблема), сколько с текучестью персонала. Компании просто пытаются найти замену уволившимся (или выехавшим в Европу, мобилизованным сотрудникам). Есть работодатели, которые, напротив, продолжают сокращать штатное расписание. Таких, по данным опроса Европейской бизнес-ассоциации, около 21 %.

Однако многие работодатели жалуются, что на рынке уже ощущается нехватка кадров. Во многом это связано с утечкой наших беженцев в Европу и мобилизацией. Пока экономика была в крутом пике, уменьшение предложения на рынке труда оценивалось специалистами как «некритическое». Но с оживлением бизнеса нехватка рабочих рук даёт о себе знать.

«Многие фармацевты уехали в Европу. Аптеки столкнулись с дефицитом кадров и вынуждены брать на должность провизора медработников. Но и с ними проблема», — говорит глава ассоциации «ФармРада» Елена Прудникова.

«Проблема с персоналом – огромная. Больше всего ощущается дефицит специалистов-мужчин, идущих воевать. Новые станки на фабриках уже некому обслуживать, на некоторых участках устанавливаем старое оборудование, по нему есть мастера, которым за 60, и которые не попадают под мобилизацию. Не хватает также швей», — рассказал глава концерна «Ярослав» Александр Барсук.

Большая проблема для многих компаний – найти водителей. Они пытаются устроиться в фирмы, которые платят больше — импортёрам топлива или зерна, где зарплаты водителей зашкаливают (доходят до 50 тысяч в месяц и более). А компании, которые столько платить не могут, едва заполняют штатное расписание. По словам главы ассоциации такси Андрея Антонюка, хорошие водители и до войны были в дефиците, а сейчас их найти ещё сложнее.

По данным Государственной службы занятости, больше всего предложения по работе сейчас для продавцов-консультантов. На 18 июля вакансий для них в базе Госслужбы было более 15,3 тысячи. На втором месте – водители (8,4 тысячи вакансий). В топ-3 попали также менеджеры по продажам (около 7,4 тысячи вакансий). Далее в списке наиболее востребованных специалистов следуют бухгалтеры (около 5,8 тысячи вакансий), повара (5,6 тысячи), инженеры (4,7 тысячи), врачи (3,4 тысячи), грузчики (3,3 тысячи), швеи (2,7 тысячи) и фармацевты (2,4 тысячи вакансий).

При этом в общей базе вакансий более 20 % — предложения для работников с инструментом (те же швеи, электромонтеры, слесари, сантехники и др.). Ещё 16 % предложений по работе – для рабочих по эксплуатации оборудования (водители, трактористы, операторы станков, токари и др.).

«Третья большая группа вакансий, на которые есть спрос – это в сфере торговли и услуг. На нее приходится 15 % всех предложений по работе (продавцы, повара, охранники, соцработники, парикмахеры, медсестры и др.)», – констатируют в Госслужбе занятости.

Директор Института профессиональных квалификаций при Конфедерации работодателей  Украина Родион Колишко говорит о большой нехватке персонала в энергетических компаниях. С учетом разрушений, нанесенных врагом, энергетика нуждается в кардинальном восстановлении, и работы уже идут. При этом людей не хватает.

«Дефицит персонала ощущается также в коммунальной сфере», – говорит глава КП «Тепловик» Александр Душенко.

Отметим, что больше всего от нехватки кадров сейчас страдают крупные компании, работающие «по белому» – с официальным трудоустройством. До войны украинцы, наоборот, пытались попасть к таким работодателям, ведь у них и зарплаты официальные (а значит, стабильно идут перечисления в Пенсионный фонд), и больничные и отпускные по-честному.

Но сейчас ситуация изменилась. Как говорит Барсук, многие не хотят официально оформляться в штат, опасаясь мобилизации (которая тоже может идти через работодателей). Исключение составляют компании, которые могут бронировать некоторых специалистов – туда, наоборот, очередь желающих оформиться.

В небольших компаниях, готовых принимать людей без оформления, трудностей с поиском работников меньше. При этом проблемы, связанные с работой без оформления, остались – людям могут не заплатить (или заплатить меньше, чем договаривались), уволить без предупреждения, не дать больничного и отпуска и т.д.

Водителю 50 тысяч, маркетологу — 20 

Недостаток кадров уже запустил пересмотр зарплат. Многие компании отмечают, что в текущем году повысили оклады на 10-15 %, ещё одно повышение планируют с осени. Впрочем, большинство работодателей пересматривают оклады избирательно, только ценнейшим работникам.

Средний уровень зарплат вакансий, по данным Госслужбы занятости, остаётся невысоким — 11 тысяч гривен. Такие суммы предлагают, в частности, работникам сферы услуг.

Квалифицированным рабочим платят до 12 тысяч, как и менеджерам. Но это официальные зарплаты. К примеру, в той же сфере услуг полностью «белые» зарплаты – большая редкость. И заявленные 11 тысяч оклада с учетом «конверта» - это не менее 18-20 тысяч на самом деле. Водители получают не 10-12 тысяч, как «светится» в официальной базе Госслужбы занятости, а по меньшей мере 15-20, а дальнобойщики – до 50 тысяч и даже больше. Заработки строителей уже превысили довоенные. Тарифы на строительные работы за последние полгода выросли на 10-15 %, что связано с увеличением количества заказов и нехваткой мастеров.

При этом все чаще появляются вакансии с большими официальными зарплатами.

Госслужба занятости дает такой топ-список больших зарплат по состоянию на 18 июля этого года:

• Специалист по разработке компьютерных программ – 110 тысяч
• Инженер-программист – 90 тысяч
• Литейщик металла и сплавов – 70 тысяч
• Слесарь-инструментальщик – 60 тысяч
• Водитель – 60 тысяч
• Агроном – 57 тысяч
• Модельер-конструктор – 45 тысяч
• Повар – 43 тысячи
• Токарь – 40 тысяч
• Фрезеровщик – 40 тысяч гривен

И если наличие в этом списке IT-специалистов, в общем-то, не является особым сюрпризом (их зарплаты мало пострадали даже в войну), то повара и токари с зарплатами 40 тысяч стали настоящим открытием сезона.

Но, как отмечают в Госслужбе занятости, к работникам с высокими зарплатами компании предъявляют достаточно жёсткие требования – квалификация, опыт работы, знание иностранного языка, готовность работать в стрессовых ситуациях и другие.

Параллельно на рынке все еще держится тенденция понижения зарплат. По данным опроса Европейской бизнес-ассоциации, 7 % опрошенных компаний заявили о том, что урезают зарплаты, а 11 % заморозили премии и бонусы.

Но снижение зарплат идет не ключевым с точки зрения работодателей специалистам. Например, могут урезать оклады офисному персоналу, кадровикам, подсобным рабочим и т.п. Существенное снижение доходов заметили и многие госслужащие, с которых снимают премии (а они могли составлять до половины общего заработка).

В результате во многих компаниях наблюдается парадоксальная зарплатная ситуация. Водителю могут платить 50 тысяч, а маркетологу или PR-специалисту – 20 тысяч. Хотя в компаниях, которые понимают ценность маркетинга и коммуникаций, ситуация другая — высококлассным специалистам готовы платить по 40-60 тысяч, но и требования высокие (опыт работы и реальные кейсы успешных стратегий, обязательный английский на высоком уровне и др.).

Чего ждать по работе с осени

Главная интрига – чего ждать по работе дальше. С осени, когда стартует новый бизнес-сезон, эксперты ожидают очередную волну активизации на рынке труда.

Настроения работодателей особо не изменятся: будут искать рабочих разного профиля, инженеров, энергетиков, высококлассных бухгалтеров и продажников. То есть тех, кто реально двигает бизнес. Ожидается также повышение спроса строителей, что связано с необходимостью проведения широкомасштабных строительных и ремонтных работ.

По данным Европейской бизнес-ассоциации, компании анонсировали следующие планы в этом году:

• Увеличение зарплат
• Выход на другие рынки и поиск сотрудников
• Рост бюджетов на обучение и развитие
• Расширение штата сотрудников

При этом 75 % участников опроса отметили, что в их компаниях уже не планируется никаких сокращений сотрудников. По всей видимости, некоторые сокращения все же планируют. Объёмы возможных увольнений работодатели оценивают в 5-10 % от штатного расписания. А обязанности работников, которые попадут под сокращение, могут перераспределить на оставшихся сотрудников как с увеличением в зарплате за «лишнюю работу», так и без неё.

Что касается зарплат, то в 33 % компаниях сказали, что планируется рост на 15-20 %, а 58 % обещают увеличение в 5-15 %.

О планах повышать оклад нам рассказали и сами работодатели.

«Планируем повышение на 10 %», – говорит Барсук. «Зарплаты уже повысили, и ещё будем повышать», – отметил Леушкин.

При этом настроения работодателей не меняются — будут платить, прежде всего, самым ценным. Понятно. Что пока это только планы, реализация которых во многом зависит от ситуации на фронте и экономике.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.