С работы смогут уволить за нарушение правил поведения: Зеленский подписал закон

Верховная Рада преодолела вето президента Украины и одобрила с учетом его предложений проект закона № 7731 по установлению дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Сам Владимир Зеленский подписал документ 26 июня. В целом, закон будет регулировать условия предоставления права отстранения работников, в частности, за нарушение правил поведения.

Об этом говорится в пояснительной записке, опубликованной на сайте парламента. Закон вступит в силу через три месяца со дня его опубликования — 27 сентября 2024 года (кроме уже вступившего в силу пункта 2).

Отмечается, что законопроект № 7731 был разработан с целью урегулирования на законодательном уровне трудовых отношений для защиты национальных интересов в условиях вооруженной агрессии против Украины. До вступления его в силу Кабмин должен привести свои нормативно-правовые акты в соответствие с законом, а также обеспечить проведение этого другими министерствами и центральными органами исполнительной власти. 

«В условиях войны необходимо создавать новые рамки для того, чтобы работодатели могли обеспечивать безопасность предприятия. Особенно это актуально для предприятий критической инфраструктуры. В принятом законопроекте мы прописали такие условия, при которых Кабмин сможет разработать правила увольнения работодателем лиц, если расследование выявило факты, которые могут нанести ущерб предприятию или стране», – пояснил член комитета Совета нардеп Тарас Тарасенко.

Документ предлагает внести ряд изменений в Кодекс законов о труде Украины. В частности, дополнить часть 1 статьи 40 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» пунктами 13 и 14 следующего содержания:

• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;
• невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации в части положений, предусмотренных частью второй статьи 142 настоящего Кодекса.

В статье 142 «Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине» говорится, что трудовой распорядок определяется внутренними правилами. Их утверждают трудовые коллективы по представлению работодателя и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил. 

Также законопроект предлагает дополнить часть 1 статьи 46 «Отстранение от работы» и предоставить работодателям право отстранения работников от работы. В частности, при следующих условиях:

• появления на работе в нетрезвом состоянии;
• появления на работе в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, учебы, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране;
• проведение служебной проверки работодателем, отнесенным к перечню объектов государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектов или операторов критической инфраструктуры;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

В то же время отстранение от работы руководителей предприятий, учреждений и организаций военным командованием допускается в случаях, определенных законом «О правовом режиме военного положения». Статья 142 документа предлагает дополнить двумя новыми частями следующего содержания:

• составной частью правил внутреннего трудового распорядка могут быть правила поведения на предприятии, в учреждении, организации, содержащие положения, в частности, об обязательствах работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией;
• установление правил поведения на предприятиях, в учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектах или операторах критической инфраструктуры обязательно.

В Верховной Раде отметили, что в целом законопроект предлагает обязательный ввод правил поведения на предприятиях, в учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для государства и на объектах критической инфраструктуры. Они будут предусматривать:

• предоставление работниками информации об имеющихся у них связи с физическими лицами территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины;
• обязательство работников не разглашать информацию с ограниченным доступом.

Новые законы в Украине

С 1 июля начали действовать новые положения закона по криминализации контрабанды. В частности, речь идет о товарной контрабанде. Если она совершена в большом размере, нарушителям грозит штраф до 425 тысяч гривен.

Также недавно Зеленский подписал закон, который дополняет Кодекс об административных правонарушениях статьями о совершении насилия по признаку пола и сексуальных домогательствах. В частности, документ предусматривает, что за посылку унизительных сообщений сексуального характера может грозить штраф до 2720 грн. Это наказание в сети назвали «штрафом за нюдсы и дикпики» (фотографии обнаженного тела или половых органов, отправленных в частные сообщения).

Кроме того, глава государства подписал закон, устанавливающий новый порядок одновременного оформления, обмена паспорта гражданина и загранпаспорта. Это упростит оформление документов украинским беженцам за границей. Об этом стало известно 17 июня 2024 года с карточки законопроекта на сайте Верховной Рады.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.