Проверьте себя: Министерство юстиции о ключевых трудовых правах и обязанностях
Ведомство рассказало, что следует знать каждому о трудовых отношениях - от оформления на работу до защиты от незаконного увольнения
Каждый наемный работник имеет конкретные права и незнание их нередко оборачивается нарушениями со стороны работодателя. Соблюдение норм трудового законодательства обеспечивает справедливые условия для обеих сторон трудовых отношений - как для нанятых на работу, так и для нанимающих. Именно поэтому понимание базовых трудовых норм – это не только юридическая грамотность, но и практическая защита.
Подробное разъяснение ключевых прав и обязанностей в трудовых отношениях опубликовано в формате слайдов для широкой аудитории, как следует из материала Министерства юстиции Украины в Telegram. Ведомство акцентирует: знание собственных прав – это уверенность и реальная защита на рабочем месте. Материал касается как наемных работников, так и работодателей, и охватывает основные нормы действующего трудового законодательства.
Согласно Кодексу законов о труде Украины, каждый наемный работник имеет право на оплату труда не ниже минимального, на ежегодный оплачиваемый отпуск, на оплату больничного, на безопасные и здоровые условия труда. Закон также гарантирует защиту от незаконного увольнения - в частности, запрещает расторгать трудовой договор с человеком, находящимся на больничном или отпуске. Отдельно предусмотрено право обратиться в суд для разрешения трудового спора независимо от должности или характера работы.
Вместе с тем, работодатель до начала работы обязан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с условиями труда, имеющимися вредными факторами на рабочем месте и надлежащими льготами и компенсациями. Трудовой договор фиксирует взаимные обязательства: работник выполняет работу, работодатель – выплачивает заработную плату и обеспечивает необходимые условия.
Правительство начало обновление системы контроля за трудовыми отношениями
Параллельно с разъяснительной работой власти реформируют институты, призванные обеспечивать соблюдение трудового законодательства на практике. Гоструды планируют переориентировать с акцентом на безопасность труда, защиту трудовых гарантий и поддержку занятости людей с инвалидностью. Лишние функции, дублировавшие работу других органов или утратившие актуальность, планируется сократить.
В то же время, правительство одобрило проект нового Трудового кодекса, который должен заменить советский КЗоТ. Основная идея реформы – перейти к современному системному регулированию трудовых отношений, где учтены интересы обеих сторон. Новый кодекс, в частности, четко определяет способы уведомления работника о его правах и обязанностях - лично под подпись, в электронной форме или по почте.
Что еще следует знать о регулировании занятости
Официальное оформление трудовых отношений гарантирует широкий перечень защиты от оплачиваемых отпусков и больничных до социального страхования от несчастных случаев на производстве. Если же права нарушены – задерживают зарплату, принуждают к сверхурочной работе или незаконно увольняют – работник имеет право обратиться в суд или Гоструд.
Трудовой договор является базовой формой возникновения трудового правоотношения и не может ухудшать правовое положение работника по сравнению с нормами законодательства. Условия договора, противоречащие закону, недействительны - и это защита, которой следует пользоваться.
Следите за нами в Telegram
