Могут ли уволить, если не выйти на работу из-за войны

АВТОР: АДВОКАТ ПРАВА

Могут ли уволить человека, если он не вышел на работу из-за войны?

В трудовом законодательстве не предусмотрено такого основания для увольнения, как война. Если работник не выходят на связь или рабочее место, работодатель это может классифицировать по трем причинам: «неявка по невыясненным причинам», «другие виды неявок, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями» или «другие причины неявки». Государственная служба Украины по вопросам труда настоятельно рекомендует не увольнять работников за прогул.

Если работник своевременно сообщил о местонахождении, работодатель может предложить следующие действия:

• взять один из отпусков, предусмотренных законодательством (в коллективных договорах, соглашениях и трудовых договорах могут устанавливаться другие виды отпусков. Следует проанализировать внутренние нормативно-правовые акты работодателя по другим гарантиям);
• оформить дистанционную работу;
• если работник подлежит мобилизации, то Закон гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка.

Что такое дистанционная работа и надомная работа?

Дистанционная работа – это форма организации труда, когда человек работает вне офиса с использованием информационно-коммуникационных технологий. В таком случае работник самостоятельно определяет рабочее место и отвечает за обеспечение безопасных и безвредных условий труда.
Надомная работа – форма организации труда, при которой работу выполняет работник по месту его проживания или в других помещениях, где будет доступ к всему для выполнения работы вне производственных или рабочих помещений собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.

ЧТО ТАКОЕ ГИБКИЙ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?

Гибкий режим рабочего времени – это форма организации труда, согласно которой допускается установление другого режима работы, чем указанный в правилах внутреннего трудового распорядка. Здесь главное – соблюдать норму продолжительности рабочего времени.
Работодатель должен убедиться, что порученную работу работник сможет безопасно выполнять дома, у работника должное оборудование и инструмент для безопасной работы, соответствующие защитные средства и устройства. Если работник имеет инвалидность, работодатель должен позаботиться об обустройстве рабочего места, а также принять меры по обеспечению физического и психологического здоровья работников.

Применение гибкого режима рабочего времени не влияет на нормирование и оплату труда работников, порядок начисления и размер доплат, премий, не предоставляет льготы при начислении стажа работы и т.д.

Типы гибкого режима:

• гибкий рабочий день – это день, во время которого дневная норма времени должна быть полностью отработана за день;
• гибкая рабочая неделя – это неделя, во время которой недельная норма рабочего времени должна быть отработана полностью в течение недели;
• гибкий рабочий месяц – это месяц, во время которого установленная норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение учетного месяца.

Продолжительность смены не может превышать 12 часов в сутки. Максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки для женщин с детьми не должна превышать 10 часов.

На время вооружённой агрессии гибкий режим рабочего времени может устанавливаться распоряжением владельца или уполномоченного им органа. Работник должен ознакомиться с документом в течение двух дней со дня его принятия, но до введения гибкого режима рабочего времени. В таком случае нормы по существенному изменению условий труда не применяются.