Пока такое сообщение присылают в ТЦК, в котором работник состоит на военном учете по данным военно-учетного документа
Об изменении учетных данных военнообязанного работника подается в ТЦК к которому относится предприятие или ТЦК на учете в котором числится работник? Такой вопрос задали сервису «Личный Консультант», эксперты тщательно работали над ним и дали исчерпывающий ответ.
Уведомление об изменении учетных данных следует подавать в ТЦК, в котором военнообязанный работник состоит на военном учете по данным военно-учетного документа. Прежде всего упомянем что сказано в п. 34 Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением КМУ от 30.12.2022 г. № 1487. Здесь читаем о том, что:
"С целью ведения персонального военного учета предприятия осуществляют отправку в семидневный срок со дня издания приказа о принятии на работу (обучение), увольнении с работы, завершении обучения (отчисления из учебного заведения) в соответствующие районные (городские) территориальные центры комплектования и социальной поддержки, органов СБУ, подразделений Службы внешней разведки сообщений об изменении учетных данных призывников, военнообязанных и резервистов (приложение 4)".
Следовательно, при принятии работника, являющегося военнообязанным, резервистом или призывником, работодатель обязан направить сообщение об изменении учетных данных (приложение 4 к Порядку № 1487) с информацией о принятии на работу в ТЦК. При этом посылают уведомление в 7-дневный срок именно с даты выдачи приказа о принятии на работу или приказа об увольнении.
Однако в Порядке №1487 не уточнено, какой ТЦК следует считать соответствующим целям передачи Уведомления об изменении учетных данных. Пока же такое сообщение присылают в ТЦК, в котором работник состоит на военном учете по данным военно-учетного документа.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.