Мобинг на рабочем месте - адвокаты рассказали, как защититься от травли и подготовиться к проверкам Гоструда
По словам адвокатов, проверки Гоструда могут быть плановыми или внеплановыми
Мобинг – это систематическая травля, унижение, психологическое давление или другие действия, унижающие достоинство работника, создающие для него напряженную, враждебную или оскорбительную атмосферу. С 2022 года это понятие официально закреплено в украинском законодательстве, а за нарушение правил противодействия мобингу работодатель несет юридическую ответственность. Об этом Информатору рассказал адвокат Геннадий Капралов.
Ст. 2-2 Кодекса законов о труде Украины – определяет понятие мобинга и запрещает его в трудовых отношениях. Ст. 153 КЗоТ – обязывает работодателя создать безопасные и безвредные условия труда, включая психологическую среду. Ст. 265 КЗоТ – устанавливает финансовую ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства. Ответственность за мобинг Статья 173-5 Кодекса Украины об административных правонарушениях (КУоАП) – предусматривает ответственность за совершение мобинга (травля) – штраф или общественные работы. Ст. 120 Уголовного кодекса Украины – доведение до самоубийства, в том числе из-за систематической травли или унижения, - наказывается лишением свободы.
Как проходят проверки Гоструда
Проверки могут быть:
- Плановые – по утвержденному графику (опубликованному на сайте Гоструда).
- Внеплановые – по жалобе работника, профсоюза или иного органа.
Инспекторы имеют право: проверять наличие внутренних документов о политике предотвращения мобинга; опрашивать работников конфиденциально; анализировать приказы, должностные инструкции, журналы регистрации жалоб; проверять кадровую документацию (приказы о дисциплинарных взысканиях, увольнениях).
По результатам проверки составляется акт. В случае выявления нарушений работодателю могут быть внесены предписания или санкции.
Чек – письмо подготовки работодателю
- Принять внутренние политики по предотвращению мобинга и ознакомить всех работников под подпись.
- Проводить обучение и инструктаж по вопросам недопущения мобинга.
- Вести журнал жалоб и обеспечить конфиденциальный механизм их представления.
- Создать комиссию по рассмотрению жалоб или определить ответственное лицо.
- Фиксировать все факты конфликтов и принятые меры документально.
- Просмотр кадровых документов – приказы, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка. Эти шаги значительно уменьшают риски наложения штрафов и свидетельствуют о должном поведении работодателя в случае проверки.
Куда обращаться работнику
- Государственная служба Украины по вопросам труда – с жалобой о нарушении законодательства о труде.
- Суд – с иском о защите чести, достоинства, возмещении морального вреда или возобновлении на работе.
- Уполномоченный Верховной Рады по правам человека – в случаях системного нарушения прав человека.
- Полиция – если мобинг содержит признаки уголовного преступления.
"Подготовка к проверкам Гоструда на предмет мобинга — это комплексный процесс, включающий разработку внутренних документов, создание механизмов реагирования, надлежащее оформление кадровых решений и профилактическую работу с персоналом. Только сочетание формальных и практических мероприятий позволит учреждению или компании уверенно пройти проверку и одновременно повысить качество рабочей среды. Работодатель, который может показать инспекторам не только политику «на бумаге», но и фактические результаты — отсутствие жалоб, эффективную работу механизма реагирования, информированность персонала будет иметь сильную юридическую позицию и сохранит свою деловую репутацию", - подчеркнул адвокат по хозяйственному праву и недвижимости ЮК «Приходько и партнеры» Владимир Филиппович.
По словам Анна Ищенко, управляющей партнерши АО «Анна Ищенко и партнеры», самые сложные случаи – это так называемый "юридически выверенный" мобинг, когда опытный работодатель создает невыносимые условия, формально не в нарушение закона. Несправедливые выговоры за надуманные нарушения, нереальные сроки выполнения задач, блокирование доступа к необходимым ресурсам, отказ в письменных распоряжениях – все это признаки скрытой травли. В таких ситуациях главная стратегия работника – тотальное документирование. Все распоряжения, даже устные, следует переводить в письменную форму.
"Получили задание на словах - пришлите руководителю электронное письмо с просьбой в письменном виде подтвердить задачи, сроки и ресурсы. Если отказывают в письменном оформлении, ссылаясь на "внутренние политики" компании, зафиксируйте этот отказ в письменном виде. Такое поведение работодателя уже само по себе свидетельствует о создании условий для невозможности надлежащего выполнения обязанностей. Если требуют что-то за пределами инструкции, в письменном виде просите соответствующий приказ. Не давайте оснований для законного увольнения – это лучшая защита. Если же ситуация стала невыносимой, можно уволиться по собственному желанию, но обязательно указать мобинг как причину согласно статье 38 КЗоТ. Это дает право на выходное пособие в размере не менее трехмесячного среднего заработка, но нужно будет доказать факт травли в суде или через Гоструда", - указала Ищенко.
Если вы чувствуете психологическое давление на работе, не молчите и не терпите. Ведите подробный дневник событий с датами, временем, свидетелями. Сохраняйте все письменные доказательства – электронные письма, сообщения, приказы, выговоры. Делайте скриншоты и фото, если это возможно. Старайтесь общаться с руководством в письменном виде, оставляя документальный след.
"Если конфликт обостряется, не бойтесь обращаться за помощью к профсоюзам, юристам или государственным органам. Раннее вмешательство часто предотвращает эскалацию ситуации и серьезные последствия для психического здоровья. Помните - право на достойные условия труда без психологического давления гарантировано Конституцией Украины. Мобинг не является нормой рабочих". – резюмировала Ищенко.
Гоструд с 1 октября проводит внеплановые проверки по мобингу
Ранее мы писали, что 1 октября 2025 года вводится в действие закон о внесении изменения в часть первой статьи 16 закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» относительно проведения проверок по вопросам совершения мобинга от 15.04.2025 года № 4352-IX. Документ предоставляет Гоструду полномочия проводить проверки по вопросам совершения мобинга (травли). Документом вносятся изменения в часть первой статьи 16 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», согласно которым в период действия военного положения Государственная служба Украины по вопросам труда и ее территориальные органы по заявлению работника или профсоюза могут осуществлять внеплановые меры государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде лицами, использующими наемный труд, в части соблюдения требований Закона № 2136-IX, а также по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений, совершения мобинга (травли) и законности прекращения трудовых договоров. Внеплановые меры государственного надзора (контроля) по вопросам совершения мобинга (травны) не могут осуществляться одновременно с внеплановыми мерами государственного надзора (контроля) по другим вопросам.
Следите за нами в Telegram
