Приостановление трудового договора: что нужно знать работодателю и работнику

Нет, это не увольнение. И не отпуск. Новый юридический термин принёс много мифов и рискует стать инструментом для манипуляции как со стороны работника, так и со стороны работодателя. 

Это не означает, что приостановление трудового договора излишне, и его лучше не применять. Это значит, что его следует тщательно изучить и знать свои права. О главных аспектах рассказала директор Департамента социальных прав Секретариата Уполномоченного Верховной Рады по правам человека Светлана Глущенко, сообщает Информатор. 

Термин «приостановление трудового договора» был введён в марте этого года законопроектом «Об организации трудовых отношений во время военного положения». 

Что это

Временное ограничение возможностей и функций со стороны работодателя и работника во время военного положения. Если конкретнее, то:

• работник не исполняет свои обязанности — даже дистанционно;
• работодатель не обеспечивает его работой, не выплачивает зарплату и не платит единый социальный взнос;
• на период приостановления трудового договора работник не будет иметь стаж и статус безработного.

«Приостановление трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений. То есть важно понимать, что работник продолжает находиться в трудовых отношениях с работодателем», – сказала Светлана Глущенко.

Такая мера не применяется к:

• руководителям, заместителям руководителей государственных структур;
• должностных лиц в органах местного самоуправления.

Исключение: согласование приостановки трудового договора с военной администрацией. 

Зачем это делать

Основания у работодателя принять такое решение – отсутствие возможности предоставлять работу. А именно:

• остановлено производство;
• на территории производства, происходят боевые действия;
• повреждено производство в результате боевых действий.

Что следует проверить работнику

Конечно, приостановление трудового договора работодатель может использовать в качестве незаконного отстранения работника от своих обязанностей. Для того чтобы максимально обезопасить себя, следует проверить приказ. Кроме обоснования решения, в нем должна быть следующая информация: 

• срок приостановления трудового договора;
• количество работников, с которыми приостановлен трудовой договор, их должности, ФИО;
• регистрационный номер учётной карточки налогоплательщика или уведомление об отказе от него по религиозным убеждениям; 
• условия возобновления действия трудового договора. 

Если какой-либо информации из этого перечня нет в приказе, работник вправе обжаловать действия работодателя. Инициировать приостановку может как работодатель, так и работник. Решение принимается в единоличном порядке, согласие другой стороны не требуется. Однако предупреждение о своём намерении обязательно.

Работодатель не должен видеть в этом способ для наказания. Поэтому, если работник видит, что договор приостановили только с ним, он может обжаловать действия своего руководителя. Интересно, что компенсацию за оплату труда и ЕСВ возлагают на государство-агрессора. Его рассматривают как виновное в том, что работник и работодатель приостановили трудовой договор. 

Как можно обжаловать

Работнику следует обратиться в профсоюз. Далее либо он, либо профсоюз по поручению работника обращаются в Центральный орган исполнительной власти по вопросам надзора и контроля за соблюдением трудовых отношений и могут обжаловать эти действия. В случае выявления нарушения Центральный орган может обращаться в военную администрацию, которая даёт предписание. Работодателю следует обязательно выполнить это предписание в течение 14 календарных дней. Если он не согласен с предписанием, он может оспорить его в течение 10 дней в суде. 

Обязанности работодателя

При прекращении трудового договора он должен вести табель учёта рабочего времени. В нём он обозначает неотработанное рабочее время как ИН, что означает другое неотработанное время. Это может быть военные сборы, донорский день, отгулы и так далее. Разрешается использовать любую аббревиатуру. В этом нарушений нет. 

Следует отметить, что приостановка может продолжаться только во время военного положения. Её можно отменить. В таком случае работодатель должен уведомить работника об этом за 10 дней до этого о возобновлении трудового договора. 

Также читайте о том, как изменилась работа и зарплата на время военного положения.

София Елагина