Пенсионный возраст - не основание для увольнения по инициативе работодателя: юристы

Пенсионный возраст становится серьезным барьером как для работодателей, так и работников. Работодатели довольно часто желают взять на работу молодые кадры и всячески оказывают психологическое давление на работников пенсионного возраста. О законности увольнения с работы в связи с достижением пенсионного возраста  рассказали юристы

Что говорит законодательство об увольнении пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.  Согласно законодательству запрещается отказ в принятии на работу и увольнении работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.

«В соответствии с Кодексом законов о труде  запрещается дискриминация работников по возрасту. Также не предусмотрены особенности увольнения работников, достигших пенсионного возраста. Впрочем, это не запрещает работодателю уволить такого работника по общим основаниям, предусмотренным в Кодексе законов о труде», - отмечают правоведы.

При военном положении, введенном в соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного положения», действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

«В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем ​​окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности или первым рабочим днем ​​после окончания отпуска», - говорится в статье закона.

Когда можно легально уволить работника из-за достижения определенного возраста?

По общему правилу увольнять по возрасту работников запрещено. Но это правило, как обычно, имеет свои исключения. Их всего два:

1. Право работника уволиться в связи с выходом на пенсию гарантировано ст. 38 КЗоТ. Эта причина считается трудовым законодательством настолько уважительной, что работодатель должен уволить работника именно в тот срок, о котором он просит. Для оформления увольнения по этой причине достаточно проверить факт достижения пенсионного возраста. Законодательством не установлены сроки между получением лицом права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера.
2. Возможность увольнения должностных лиц органов местного самоуправления, достигших предельного возраста пребывания на службе, такой возраст составляет 65 лет. То есть при достижении указанного возраста у работодателя есть законное основание уволить работника.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.